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从静安消防支队了解到，自去年年底以来，上海静安区采取职业化薪酬管理的模式，大力发展消防安全社区工作者队伍，进一步下移消防管理重心、前移火灾防控关口，有效加强了基层消防工作，提升了区域消防工作社会化水平。

据介绍，“消安社工”的出现，是由静安区公安消防、安监、人保等部门密切协作，通过实地走访、电话沟通、书面征求意见等形式了解辖区5个街道的意见和建议，最终形成了组建消安社工队伍的总体设想。该方案于2011年底报静安区政府常务会议审议通过，并将此项工作纳入静安区政府2012年重点工作，并明确将消安社工队伍所需薪资和办公费用纳入社区（街道）预算，由静安区财政予以保障。

2012年3月，由静安区人保部门牵头，举办首场面向全市的消防安全社工招聘面试会，经过层层筛选，从133名年龄45周岁以下，均为大专以上学历的应聘者中挑选出首批由36人组成的消防社工队伍，平均年龄31岁，本科学历12人、大专学历24人，均具有较高的文字表达能力和人际交往能力，其中2人具有3年以上的安全生产工作经验。

与此同时，静安区公安消防、安监部门还联合制定《消防安全和安全生产社区工作者工作制度（试行）》，结合辖区五个街道消防安全和生产安全形势，以“突出区域重点，兼顾工作均量”为原则，专门制定工作计划、明确辖区分工，明责建制。同时，在正式上岗前，安排消安社工以辖区72个居委会为单位，由街道分管干部带领，逐一上门认人、熟悉情况、学习经验，增强消安社工对辖区工作的感性认识。

“消安社工”的组建已收到实效。数据显示，今年以来，静安区消安社工累计出动人员2385人次，检查居民区275个、社区单位1200余家，并与3105家社区单位签订了安全责任书，发现整改隐患1352处

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