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“真人CS”让新同事成了好兄弟
发布日期：2012-02-13

职场人士除了重视企业的福利薪酬外，也越来越重视企业为员工提供的各种培训机会，因此各企业也纷纷制订丰富的“员工培训菜单”。除了传统的培训形式，“星期五派对”、“真人CS”等新花样也悄然兴起。有专家还建议，除了员工培训外，不少主管人士也需接受培训。 “星期五派对”纳入培训体系刚进入一家美资IT公司工作的陈先生非常喜欢新公司的氛围，和新同事相处也很融洽，他认为公司的“星期五派对”功劳不小。陈先生介绍，最初公司为了欢迎新员工，准备了热闹的啤酒派对，发现新人们在这种非正式沟通的惬意氛围中交流特别愉悦，便于每周五晚上在公司休闲室里挂上彩色气球、点上蜡烛，举行各种主题的派对，如蛋糕派对、水果派对，把“星期五派对”纳入了入职培训中。“派对上的活动并不复杂，有时候就是吹蜡烛、真心话大冒险、猜字谜等”，陈先生告诉记者，“但是组织者很用心，会对这类常见的游戏进行加工处理，和公司的情况结合起来。”例如，在“真心话大冒险”游戏中，新人们常互相提问 “你印象最深的面试官是哪位？ ”“进公司个要感谢的人是谁？ ”“你希望公司提供什么样的培训？ ”等。“在这样看似无心、实则用心的派对中，我和同一批进来的同事交流得更充分了，对企业文化也有了更直观的了解。 ”陈先生说。户外拓展培训“真人CS” 在张江高科一家半导体公司上班的白领小隆，前几天参加了公司组织的户外拓展训练“真人CS野战活动”。谈起野战中的“争夺兵营”，小隆还意犹未尽：“我当时担任 ‘指挥官’，按照地图安排我队战斗人员的守营位置，并指挥战斗人员构筑攻防态势，当位置落定后再命令我队人员与攻方决斗。 ”小隆颇得意地说，同组的“战士们”配合默契、互相保护，经过半个小时的艰苦“战斗”，终于成功守住“兵营”，并将攻方全部“击毙”。“想不到真人CS也被公司用来对我们做员工培训，真是太有才了！ ”小隆说道，“感觉玩得很开心，一下子拉近了与大家的距离，大伙也成了好兄弟，现在我们工作之余还会回味起那次‘战役’呢！ ” 据了解，户外拓展被许多公司作为入职培训项目之一，比较常见的拓展项目有信任背摔、徒步穿越等。这类培训能锻炼职场新人们的意志、增强团队合作精神，同时也因其有趣、有活力而广受职场新人们的欢迎。培训机构欲把“鸡肋”变“鸡翅” 随着七月入职高峰到来，不少培训机构迎来了业务旺季。当记者致电后大学时代教育训练机构总裁江永胜时，上午刚为一家本地企业上完课的他正在短暂午休，下午马上要赴南京开展另一场培训。他表示，在通常的培训中，向员工介绍企业的发展历程、企业文化、规章制度、员工福利等，是必不可少的内容，有些企业还会开设职业生涯规划课程、进行专业技能岗前培训等。 “但不少企业培训还起不到非常理想的效果，尤其是对企业文化、理念的直接灌输更是收效甚微。 ”江永胜说，因此各培训机构可谓使出浑身解数，试图把员工培训从“鸡肋”变为美味可口的“鸡翅”，将知识和理念讲解、游戏互动、团队竞赛、小组分享、案例分析等形式融为一体，试图解决新人角色转换问题、责任意识问题、人际沟通问题和团队协作问题。 [专家建议] 企业主管也需接受培训www.xa029cs.com “以前我们做过调查，员工入职一年后的离职率不低，而企业花了大把财力、人力把大学生招进来，是希望他们为企业发展助力，并不愿意见到他们流失，且过高的人才流失率对企业的雇主品牌也有负面影响。”前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，员工会将自己对企业的感受作为职业生涯规划的重要参照，其在接受企业培训时对公司感觉好，往往会考虑在公司长远发展，而不是将目前工作仅仅当成跳板。冯丽娟介绍，培训领域有一个“721”原则，即员工的融入和发展，70%靠在工作中提升技能、了解规章等；20%来自向上司、同事熟悉企业文化，包括观察他们怎么沟通、怎么穿着；10%靠正式的培训课程。因此，企业培训更要在日常工作中加强主动性，主动融入、适应企业环境，尽快上手工作、建立与周围人的联系。同时，对企业来说，不仅要培训员工，也有必要对其直接主管进行培训。 “现在已经有一些汽车业、IT业的大企业，调查年轻一代员工的喜恶、行为特征、倾向等，并在新人入职前把调查报告给新人的上司，要求他们以更多元化的策略、更合适的方式进行管理。这种做法值得借鉴。 ”

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