生活就是一面镜子，你笑、它也笑；你哭、它也哭，当人生中出现种种不如意时，我们不能总是抱怨，而要善于培养自己感恩的心态，这样就容易获得快乐和幸福，而少了种种烦恼和郁闷。

每年11月的第四个星期四，是美国人民的传统节日--感恩节。在这一天，人民要对给自己提供帮助，给自己带来快乐的人表达谢意。这反映了美国人民一种良好的人哲学和处世之道，对我们有很好的借鉴意义。

事实上，中国传统文化中也有“感恩”的元素，即对他人怀有一种由内而外的信任和祝福，从而创造一种良好的人际关系，它反映了人们一种豁达的人生态度，也可以看作人生的一大福气，是一种满足感的表达，我们常常谈论幸福和快乐，那么什么样的人最快乐呢？应该是满足的人，当自己的欲求实现以后，自己从内心深处感受到的满足感，会使我们获得极大的快慰。

拥有一颗感恩的心，不但可以使我们在生活中轻松自在，而且还能帮助我们在工作中正确做事，建立融洽的关系，取得成功。德伦士公司由几人发展到现在的集团公司，感恩心态无疑发挥了重要作用。

企业犹如一个大家庭，它的兴衰荣辱与其中每个成员都有着十分密切的关系。企业成功了，固然有和管理者的功劳，但也有普通员工的汗水和心血。作为一名的和企业家，必须具有对下属和员工的感恩心理，真心地感激自己的下属和员工；没有他们就没有自己的成功。

在这一基础上，德伦士管理中没有对员工以居高临下的心态去发号施令，而是以“相互尊重”的心态与大家相处，使每个人感到公司就是自己的家、自己是公司的主人。事实表明，感恩心态具有强大的力量，这一做法确立了、管理者与员工之间健康、和谐的关系；如此一来，员工把自己的全部智慧和力量都献给了公司，有力地推动了企业发展和进步。

我们传统社会中封建宗法权力制度长期占据了统冶地位，富贵民贱，惟上是从的观念根深蒂固，受这种权力本位观念的影响，人们往往形成领导高人一等的思维定势，而这不利于建立与下属融洽的沟通关系，无形中降低了组织运作效率，所以管理者具备“感恩心态”就容易实现与下属的和谐融洽关系。

在得到他人的帮助时，我们会抱以衷心的感谢，当时的心境就是幸福的，在平日的生活里，如果感谢他人对自己的生活提供了便利、关爱，也会自发地形成一种快乐和满足感，会发现人生是如此美丽。培养自己感恩的心态，尝试一种全新的生活，这种体验是非常美妙的。