构建社会主义和谐社会，是我们党在新世纪、新阶段推进经济和社会发展的又一个重大理论创新。构建和谐社会的关键，在于进一步整合社会力量，调整好社会成员间的利益关系，限度地减少社会矛盾，实现社会公平。而企业和谐劳动关系的建立，需要用人单位、职工、工会组织以及政府相关部门共同努力才能实现。

　　当前，我国的劳动关系总体上和谐稳定。但随着各项改革的进一步深入，职工合法权益的实现遇到了许多新情况、新问题，如劳动合同签订率低、期限短、内容不规范；工资保障制度没有得到全面推行，拖欠工资现象仍时有发生；超时加班现象比较普遍，劳动条件差，工伤事故经常发生，职业病危害严重；社会保险覆盖面窄、统筹层次低，欠缴保险费现象严重，等等。

        和谐的劳动关系与构建社会主义和谐社会有着密切的联系。只有劳动关系理顺了，构建和谐社会才有坚实的基础。和谐社会的构建，是我国经济社会发展的重大课题，它需要全社会的普遍关注和共同努力。因此，我们要密切结合本企业的实际，积极探索劳动关系问题的解决办法。为建立和维护稳定的劳动关系构建社会主义和谐社会而努力工作.

                                                                                                                              2010年3月6日