劳务派遣的定义

        劳务派遣业务是近年我国一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人才专业机构，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

人才派遣业发展情况

    全球家人才派遣公司于1940年诞生在美国。从80年代美国经济衰退到90年代经济复苏的过程中，对人才服务行业造成极大影响的各种限制逐步趋于最小化。联邦级的限制全无，州内的管理也只是登记制也或者是申报制。因为人才服务行业的设备投资少，所以很容易创业。没有限制的美国，给人才服行业提供了易于发展的环境。　　

    人才派遣业是市场经济的产物。它兴起于20世纪20年代的美国，盛行于60年代、70年代的欧美，并在70年代末传人日本。90年代，随着中国市场经济的发展，人才派遣业也开始兴起。

人才派遣业在欧美的发展情况

    虽然对欧美国家派遣业统计资料掌握极为有限，但据有关研究资料的不完全统计数据，对人才派遣业在这些国家的发展亦可略见一斑。

    派遣劳动者数：

    1977年，美国160万人。1991年，英国29万人；德国12万人；法国27万人。

    派遣公司数：

    1977年，美国500余个。1991年，英国1.6万个；德国0.5万个；法国0.09万个。

    市场规模：

     1991年，英国约55亿英镑；德国约30亿马克；法国约430亿法郎。