上海劳务派遣|上海人事外包|人才派遣|上海市人才引进

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

劳务派遣劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。下

劳务派遣的具体形式有以下几种：

一、完全派遣

　　由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

二、转移派遣

　　有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

三、减员派遣

　　减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

四、试用派遣

　　这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

五、短期派遣

　　用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

六、项目派遣

　　企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

七、晚间派遣

　　用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才

八、钟点派遣

　　以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

九、双休日派遣

　　以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

　　十、集体派遣

　　国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

              推动农民工和劳务派遣工加入工

据中国全国总工会统计，目前全国农民工会员总数已达9655．7万人，全国有7400多家劳务派遣企业建会。今后，各级工会将加大工作力度，推动更多农民工和劳务派遣工加入工会，切实维护劳务派遣工的合法权益。

　为推动农民工和劳务派遣工加入工会，全国各地工会加大工作力度，创新工作思路，涌现出许多好的经验。北京、上海、安徽等25个地方工会开展了劳务派遣工入会集中行动，河北、江西等地工会与人社、地税、工商等部门联合下发劳务派遣工入会工作意见，江苏省总工会推动在政府劳动部门备案的2211家劳务派遣企业建会1910家，建会率达到86．3％。农民工输出大省四川省组织农民工源头入会，在全省建立了4万多个村工会，在农民工外出务工前，就将其组织到工会中来，让农民工带着会员证走向城市，走进就业岗位，全省源头入会的会员达到500多万人。

　　加入工会让农民工和劳务派遣工有了自己的“家”，在维护自身权益时有了组织依靠。来找工作的农民工无论遇到老板欠薪还是临时生病、长时间找不到工作等特殊困难，都会在工会里得到帮助。

　　中华全国总工会副主席、书记处书记王玉普表示，农民工、劳务派遣工已经成为工人阶级的重要组成部分，他们在工作和生活等方面面临比城镇职工更大的困难与问题。要坚持“源头入会、委托管理、双向维权”，继续推动劳务派遣企业建会和组织劳务派遣工入会工作，重点推动劳务派遣工集中的产业行业劳动者加入工会。各级工会组织要倾听农民工和劳务派遣工的呼声和诉求，帮助解决实际困难和问题，进一步调动他们入会的积极性。要通过开展工资集体协商，着力提高农民工、劳务派遣工工资收入水平，使他们切实享受到工资集体协商带来的好处。