劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

　劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，主要体现在以下几个方面：

　　1．建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。

　　2．劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用工单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。

　　3．实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力；用工单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用工单位用人的灵活性；也可使用工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用工单位集中精力抓好生产经营

                              上海人力资源服务业的市场份额

         如今，工作竞争激烈，一方是用人单位招聘难，另一方是应聘人员找工作难，人力资源服务恰好能够很好的解决此问题。人力资源能够为企业还有个人，提供高质量、全方位的人力资源服务。
就上海地区而言，从2003年到如今，上海的人力资源行业每年都呈递增的趋势持续发展，而且增长率不小于30%。与此同时，上海慧恩劳务派遣有限公司自2003年成立，紧随上海发展趋势。据了解，上海人力资源服务业已率先步入了国际化的轨道，为上海的客户提供服务，逐步形成了立足上海、覆盖全国、面向世界的市场化服务格局，为上海地区搜寻符合发展需求的国际人才。
 当然，今天的如此成就，离不开政策的扶持。早在2010年，上海市委、市政府就公布了《上海市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(以下简称《纲要》)，《纲要》中指出，到2020年，上海将培养一批世界人才，把上海建设成国际人才高地，同时成为世界创新创业最活跃的地区之一，为落实人才强国战略发挥先导作用，并且充分发挥各类人才，为经济社会发展起到关键作用。
 此外，《纲要》还指出，要把聚集在上海的高层次人才放到重要地位，用来提升人才国家竞争力，开发高层次创新创业人才，优化人才发展环境，推进人才队伍整体开发，加快国际人才高地建设，这样，就为上海转型发展提供的坚强的人才保证。
 上海地区积极响应政策，2011年，上海上海人力资源服务业规模已达960亿元，2012年这一数字有望突破1200亿元。如今，上海人力资源服务业已经形成了以国际商圈、亚太商圈、国内商圈、区域商圈、本地商圈为主体的“五个商圈”的服务体系。而且，上海人力资源行业内已集中了全球的品牌、的产品、的技术和的顾问，能为用人单位和个人提供更好的服务。
 总的来说，上海地区引进高层次人才，并且充分发挥各类人才，加上政策的扶持，上海人力资源服务业不断加快发展，同时为社会经济发展发挥了重要的作用。

如今，工作竞争激烈，一方是用人单位招聘难，另一方是应聘人员找工作难，人力资源服务恰好能够很好的解决此问题。人力资源能够为企业还有个人，提供高质量、全方位的人力资源服务。
就上海地区而言，从2003年到如今，上海的人力资源行业每年都呈递增的趋势持续发展，而且增长率不小于30%。与此同时，上海慧恩劳务派遣有限公司自2003年成立，紧随上海发展趋势。据了解，上海人力资源服务业已率先步入了国际化的轨道，为上海的客户提供服务，逐步形成了立足上海、覆盖全国、面向世界的市场化服务格局，为上海地区搜寻符合发展需求的国际人才。
 当然，今天的如此成就，离不开政策的扶持。早在2010年，上海市委、市政府就公布了《上海市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(以下简称《纲要》)，《纲要》中指出，到2020年，上海将培养一批世界人才，把上海建设成国际人才高地，同时成为世界创新创业最活跃的地区之一，为落实人才强国战略发挥先导作用，并且充分发挥各类人才，为经济社会发展起到关键作用。
 此外，《纲要》还指出，要把聚集在上海的高层次人才放到重要地位，用来提升人才国家竞争力，开发高层次创新创业人才，优化人才发展环境，推进人才队伍整体开发，加快国际人才高地建设，这样，就为上海转型发展提供的坚强的人才保证。
 上海地区积极响应政策，2011年，上海上海人力资源服务业规模已达960亿元，2012年这一数字有望突破1200亿元。如今，上海人力资源服务业已经形成了以国际商圈、亚太商圈、国内商圈、区域商圈、本地商圈为主体的“五个商圈”的服务体系。而且，上海人力资源行业内已集中了全球的品牌、的产品、的技术和的顾问，能为用人单位和个人提供更好的服务。
 总的来说，上海地区引进高层次人才，并且充分发挥各类人才，加上政策的扶持，上海人力资源服务业不断加快发展，同时为社会经济发展发挥了重要的作用。