本报记者兴科

　　随着劳务派遣员工维权意识觉醒，要求享受与正式工同等待遇的呼声越来越高，如果这些问题长期得不到有效解决，将对社会的和谐稳定造成巨大隐患。昨日，民进长春市委员会提出了《规范长春市劳务派遣用工制度构建和谐稳定劳动关系的建议》，建议完善和规范劳务派遣用工的具体政策规定，提供更多制度保障。

　　制订并推广标准的劳务派遣合同

　　建议相关部门尽快制定出台关于规范劳务派遣用工制度的地方性法规。同时，要提高劳务派遣公司的市场准入条件，规范其成立条件和经营行为。制订并推广标准的劳务派遣合同，对劳务派遣工的工作岗位、劳动条件、工资福利、社会保险等权利义务作出明确的可操作的规定。进一步理顺劳务派遣过程中用工单位和劳务派遣单位的权责，并制订针对劳务派遣用工发生劳动争议后的处理办法及程序。

　　建立劳务派遣用工备案制度

　　要对劳务派遣用工进行专项执法检查，纠正劳务派遣单位和用工单位的违法违规行为，督促用工单位只在临时性、辅助性或替代性的岗位上使用劳务派遣工，杜绝劳务派遣工的滥用。设立劳务派遣保证金制度，在每批劳务派遣工派出之前，由劳务市场监管机构向劳务派遣单位和用工单位收取一定数额的保证金，作为发生劳动纠纷后劳务派遣工的权益保障金。建立劳务派遣用工备案制度，劳务派遣单位要定期向劳动监察部门上报其劳务派遣工的合同签订、工资发放、社会保险缴费状况，以便于监督管理。

　　提高薪酬及福利待遇

　　督促劳务派遣单位和用工单位依法建立工会组织，并积极吸收劳务派遣工入会，确保劳务派遣工加入劳务派遣单位工会或用工单位工会的权利。通过有力的舆论宣传，引导企业认识到劳务派遣工与企业之间的紧密联系，促使企业转变用工观念，实施以人为本的人性化管理，通过改善工作条件、提高薪酬及福利待遇、建立考核激励机制、实现同工同酬等方式，减少劳务派遣工在工作中感受到的心理压力和不平衡感，充分调动其生产积极性，最终与企业实现和谐共赢。