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人力资源新闻
蓝领人才的发展状况
发布日期:2012-05-15

实际上,技术工人短缺,已经成为不少企业的燃眉之急。在劳动力普遍出现供过于求的情况下,技工人才却越来越呈炙手可热之势。青岛有一家塑料制品公司,曾率先开出年薪16万元的高价招聘技师。各地以5万、10万的高价年薪急聘技工的企业已比比皆是,但大多仍长时间虚位以待。而在许多工厂里,有些技术含量高的产品已经无人生产。
  然而,与此形成鲜明反差的是,另一方面,现在所谓“金领”、“白领”岗位的竞争却仍然十分激烈,聘用的门槛因此也在水涨船高。
  这样一种普遍的“白领情结”,在一定程度上不能不说与社会舆论的误导有关。一个大家都感受得到的例子是:影视剧里,以前身着工作服,忙碌在厂房车间,或电焊或翻砂或开车床或绘图纸的工人形象很少见了,哪一个不是衣着光鲜风度翩翩,工作似乎只是出入于写字楼和豪华酒楼之间,轿车别墅仿佛唾手可得,何等潇洒。如此潜移默化的影响,又有谁还愿来当“蓝领”,肯耐得寂寞去刻苦钻研技术呢。
  其实,即使今天科学技术日新月异,“三百六十行,行行出状元”却依然没有变。譬如这次被请到北戴河休假的技师、模具钳工葛茂昱,年仅28岁,他组装六七吨的超大模具,控制模具间隙仅千分之三,凭这身本事,自1997年以来,他不断被评为吉林省乃至全国的技术能手。据报道,现在有许多企业虽然引进了世界的生产线,却苦于没人会操作。显然,科技的进步其实为“蓝领”的脱颖而出,提供了比以往任何时候都更大的舞台,现在缺少的只是引导、鼓励他们到这个舞台上去一试身手。
  因此,要改变高技能人才薄弱的现状,首先还是要在全社会形成一种有利于技术工人培养、成长的氛围。前不久,上海以一名一线生产工人的名字命名了一所学校。这个以上海液压泵厂的数控调试工李斌之名来命名的“李斌学校”,将重点培养中、技术工人。这无疑是相当有创见的。确实,要再创“中国制造”新的辉煌,技术工人队伍是与企业经营者、专业科研人员并列的三支不可或缺的队伍之一,而培养出一支“蓝领”队伍,则显然更需要引起全社会的关注和重视。

中国蓝领

  我国的蓝领人口规模正在迅猛增长,甚至已经大大超出了白领。电脑、空调、手机等新型工业的涌现,蓝领就业的范围已经从“生产线”,延伸到了售后服务。现代蓝领具有统一的生产技能和职业规范,存在于各个产业当中,比如技术工人、服务规范化的出租司机与物流运输工人、具有高标准卫生条件约束下的厨艺人员、具备现代农技知识进行机械化作业的农民等。
  蓝领高技术人才紧缺
  目前我国劳动市场技术工人严重不足.需求量比现有技术人才高出大约12个百分点. 广州对职业中学的学生进行的一项调查显示:33%的职中学生没有树立自己的职业理想或没有职业理想。在职业取向问题上,有70%以上的学生向往高尚、体面、有钱的职业。职中学生中金融界管理者、企事业、现代科技工作者等职业的各占一定比例,仅有1.4%的学生职业技术工人。数据表明,职中学生崇尚对高薪职业的追求,不太愿意从事“蓝领”阶层的职业技术工作。
 

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