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产妇生孩子，请月嫂到医院照顾，却被医院告知：只能请医院所属物业公司的月嫂。据本报记者调查，柳州市多家三甲医院均存在这种情况，导致一些正规家政公司里的月嫂面临失业的危险。有医院解释，把外来月嫂挡在门外，是为了方便医院的管理；而不少产妇和外来月嫂均认为，医院这种行为涉嫌垄断。对此，记者进行了深入的采访调查。

现象：

医院把外来月嫂拦在门外

“一见到我，医院连门都不给进，现在越来越过分了。”近日，月嫂林姐去看望一名产妇朋友，被拦在医院的产科门外，原因是该医院不准外来月嫂进入该院产科。对此，林姐忿忿不平。

40岁的林女士做月嫂已有7年，如今却面临失业。

她介绍说，近期，一个朋友生孩子，她提着一箱牛奶到柳州市某三甲医院看望产妇，却被医院拦在门外。医院的理由是，她是月嫂，不允许她进医院揽生意。

林女士介绍，现在柳州多家三甲医院垄断了月嫂市场，不允许产妇自带月嫂进医院护理。如果产妇要请月嫂，只能请医院所属物业公司的月嫂，或者待产妇出院后，再请其他公司的月嫂。

林女士认为，这样的行为已干涉了非医院物业公司所属月嫂的就业。

据介绍，绝大多数产妇请月嫂，都是在产前请好，宝宝一出生，月嫂就来到医院开始工作，给新上任的爸爸妈妈传授育儿知识，并且帮助他们照看孩子。

好月嫂也会面临失业

“你就不能说是你的亲戚吗？”

“说了，但是他们一看手法就知道我是月嫂了！”在柳州市某大型家政公司，一名月嫂刚被产妇辞退，原因就是医院不让外来月嫂进入医院。

对此，家政公司工作人员也是一脸无奈。对方告诉记者，每个月，该公司的月嫂都会被医院退回好几名。

记者了解到，柳州巾帼家政公司以及总工会月嫂公司，是柳州最为老牌的家政公司。但是，这样的正规中介公司介绍的月嫂，如今也难进入医院照顾产妇。

从2003年开始，这两家公司就请来柳州市妇幼保健院的护理专家为下岗职工培训，培养了柳州的批月嫂。随着市场渐渐扩大，月嫂的服务质量不断提高，市民对月嫂逐渐认可。

以前，每个月家政公司都可以接到几十单服务预订，如今，公司的月嫂业务量锐减。据分析，这种现象除了月嫂单干的比例增加之外，医院物业公司的月嫂大大抢占了这个市场，成为非医院物业公司所属月嫂难以进入医院的主要原因。

对于医院的行为，很多家政公司也是敢怒而不敢言。一个在家政公司工作多年的工作人员说，柳州月嫂现在广州一带都很有名气，甚至有的广州产妇直接来柳州预定月嫂。现在不断有月嫂外流，致使柳州供需失衡，月嫂薪金节节攀高。

一名隶属医院物业公司的月嫂，也对目前的现象有异议。她说通常家政中介公司给月嫂介绍一单业务，收取10%的管理费；而医院物业公司对月嫂的收费却是按小时计，月嫂每小时收费10元左右，物业公司收走6元。在中介公司，月嫂的薪金是根据星级来评定的，星级越高，工资也就越高。而在医院物业公司，所有的月嫂都按小时统一收费。如果产妇运气不好，被安排的月嫂是新手等，就很难让产妇及其家人满意。

宝宝出生周，无论对产妇还是宝宝，都最为关键。因为产妇会面临着开奶、喂养等问题，而宝宝则常面临新生儿黄疸、脐带感染等问题的威胁。如果遇到有经验的月嫂陪伴，产妇也就放心多了。

对于月嫂来说，周也是她们与产妇的磨合期，如果和产妇相处得好，她们成功被邀请做住家月嫂的机会就大得多。现在，她们无法到医院去照顾产妇，这也意味着成为住家月嫂的就业机会大大减少了。

外来月嫂：

在病房伪装成产妇亲戚

“为了能让月嫂帮我服务，只有把她说成是我的亲戚。”11月初，柳州市民陈女士刚生下一个可爱的小公主，知道医院不允许产妇自带月嫂到医院工作，她就和月嫂达成了默契，如果有医护人员问起，就说月嫂是自家的亲戚。

陈女士说，在医院住院期间，医护人员也在不断问她，陪床的那位女士是不是她请来的月嫂？对于医院这种行为，陈女士也颇有微词。她说，现在请一个好月嫂并不容易，毕竟月嫂要跟随自己长住一个月，因此，她请月嫂很慎重，在预产期前2个月，就开始物色月嫂。经过多方努力，陈女士认识了月嫂胡姐。胡姐做月嫂近10年了，在朋友圈中口碑很好。之前，陈女士的一个朋友就是觉得胡姐的护理十分满意，连续7个月都请胡姐在家当月嫂。于是，陈女士也决定“非胡姐不请”。她认为医院非要聘请该院所属物业公司的月嫂不合理，她对那些尚未接触过的月嫂不了解，很难达到两厢情愿。因此，当医院数次问陈女士，胡姐是不是她请来的月嫂时，她都一再申明：“她是我亲戚，专门来照顾我的。”管理人员依然会对她说，不是医院物业管理公司聘请的月嫂，如果发生了什么事情，医院将不负责任。陈顶住了“压力”，坚决不改口。

柳州市的匡先生就是受不了医院的威胁，把刚请好的月嫂辞掉，改请了医院物业公司所属的月嫂。

匡先生说，他是从柳州市巾帼家政公司请来的月嫂，一个月4000元，孩子出生后，月嫂就到位了，他感觉这个月嫂的工作做得挺不错的。但是，他的妻子刚生完孩子，医护人员就找他谈话，声称医院的月嫂更专业，也更有保障，现在医院人多手杂，万一有人把孩子抱走怎么办？他不想给医生护士留下不好印象，便把刚请来的月嫂辞退了，换成了医院的月嫂

业务水平参差不平

记者以有朋友准备生孩子、打听如何请月嫂的名义，来到柳州市某三甲医院产科，在这里见到了该院物业公司月嫂班的负责人。

这名身穿蓝色服装的月嫂副领班告诉记者，如果在该院生孩子，就只能聘请该院指定物业公司的月嫂。她解释说，请她们这些在医院物业公司的月嫂，会更专业、更安全，如果你们感觉月嫂不满意，可以随时让公司换人。月嫂的费用是每小时10元，每日分两班，每班12小时计。另外，每天给予月嫂40元的餐费补贴。月嫂费用待产妇出院时，与医院的治疗费一起结算；餐费则由家主与月嫂直接结算。

目前，该院有月嫂30多名，公司实行统一管理，不能迟到，月嫂上岗必须穿统一的服装，一旦有疏忽，月嫂就会被罚款。如果产妇对医院月嫂非常满意，也可请回家做住家月嫂。

据了解，虽然目前进入柳州市一些三甲医院服务的月嫂，受雇于物业公司，但很少有物业公司给她们购买“三金”。今年5月，在一家医院工作的月嫂曾集体向物业公司提出提高工资待遇，降低佣金，将提成按照七三开，被物业公司集体炒了鱿鱼。

医院说法：

此举为了保障产妇安全和利益

对于产妇以及月嫂的抱怨，其实柳州市的三甲医院早有耳闻。

一家三甲医院负责人认为，医院之所以这么管理，全都是为了保障产妇的安全和利益。

该负责人解释说，由于患者和家属多，医护人员在进行正常诊疗的同时，还要抽出相当多的精力来维护病房的秩序，这在很大程度上影响了医疗工作的效率和质量。同时还会有防不胜防的事情发生，如病患者的衣物被盗等。为了加强医院对外来人员的管理，同时也避免产妇和婴儿造成交叉感染，因此医院对产科实行封闭式的管理，将后勤承包给了物业公司，医院只管物业公司，而月嫂、护工等均由物业公司来管理，这样，医院就单纯地开展医疗业务。

该负责人继续解释说，医院这样的管理对产妇也更有保障，因为医护人员在工作中发现，部分产妇请来的月嫂并不专业，而物业公司的月嫂，由物业公司统一培训上岗，合格后，物业公司才发给健康证和上岗证。如果产妇在医院发生了意外，也好追责。

律师说法：

医院无权为产妇指定月嫂

医院物业公司月嫂“独占”服务是否合理？记者就此咨询了广西华尚律师事务所律师陈丽洁。陈律师认为，医院无权阻拦月嫂进医院为产妇服务。

陈解释，产妇到医院生产，产妇和医院达成了诊疗协议。但是，产妇自行请月嫂照料自己，这属于护理范畴，而不是医院的管理范围。物业公司与医院签订的管理协议，不能损害到第三方的利益，不能约束产妇的选择权。因此，无论是医院还是物业公司均无权为产妇指定月嫂。

对于医院的行为，市民杨先生也认为有些霸道。他说，无论是物业公司还是医院，要想赢得市场都应该遵循市场规律，通过提高自身的服务水平来吸引顾客，而不是用自己的特权来垄断市场。

其实，医院提出外来月嫂“难管理”的理由，有不少接受采访的市民认为，这仅仅是个借口，把“外来”月嫂挡在门外，其管理未免过于粗暴了。有市民建议医院如此加强管理：如果产妇要自行聘请月嫂，医院可让其聘请的月嫂到医院或者是医院下属的物业公司进行登记，出示相关工作证件，并且按照医院的管理方式办理门禁卡、出入登记等。