劳动部关于发布《企业职工患病或非因 工负伤医疗期规定》的通知

(1994年12月1日 劳部发〔１９９４〕４７９号

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），上海 市社会保险局，国务院各部、委，各直属机构：

为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期 限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予 发布，自１９９５年１月１日起施行。

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

条  为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

 第二条  医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不 得解除劳动合同的时限。

第三条  企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月 的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三 个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六 个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二 个月；十才五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。                      

第四条  医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间 计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十 四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

    第五条  企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

     第六条  企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位 另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度 鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴 定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

    第七条  企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度 鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗 位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

     第八条  医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

     第九条  本规定自1995年1月1日起施行。