（2009年1月27日，上海）——近日，由中国的人力资源期刊《人力资本管理》杂志主办的2009-2010大中华区人力资源评选落下帷幕， 3M中国区人力资源团队荣膺“2009-2010人力资源团队奖”。

“大中华区年度人力资源评选”由《人力资本管理》杂志每年一度举办，是目前大中华地区最权威、规模、层次、最受瞩目的人力资源评选活动，旨在推动和鼓励人力资源行业的良性发展，对诸多为中国人力资源事业有着杰出贡献的个人和机构予以肯定和褒奖。此次除了评选出“大中华区人力资源经理人”和“大中华区人力资源服务机构”两大类奖项之外，还设立了“人力资源团队奖”这一奖项，重在鼓励和表彰帮助企业塑造大中华区竞争力的人力资源团队。3M中国荣膺这一奖项。

3M中国区人力资源团队分为5个团队，分别负责招聘和人力资源管理、培训、薪资福利、员工关系和电子化管理，3M中国人力资源团队具备的业务能力和专业技巧，在3M的平均服务年限达到7.6年。2009年，3M中国人力资源部重点开展人力资本计划，包括人才资本培养途径、人才发展和员工参与三个方面的内容。采取缩短人才招聘流程，为员工制定相应的发展规划，培养合适的接班人，并重点开展新领导人培训计划等一系列措施，增加员工的竞争力和凝聚力，并为公司储备和发展人才。

3M中国人力资源部的一系列有效措施，不仅使得3M中国在2008-2009年全世界经济危机的阶段，依然保持远远高于同行业的平均水平，同时也使所有3M中国员工在“寒冬”里练好了“内功”，助力企业平稳度过危机，并在2009年年底实现了业务的快速增长。

3M中国人力资源部总经理黄灏方女士说：“作为一家百年创新企业，人才一直是推动3M发展的最重要保证。无论是顺境还是逆境，我们对人才的重视和投入从来没有减少。同时，我们有着成熟的HR体制和专业的HR 团队，不仅能够服务于企业的发展，而且能够为公司的长远发展提供强大的人才资源和智慧支持。

据悉，“大中华区年度人力资源评选”已经连续举办五届，数10位人力资源专家、经理人、企业荣膺此项大奖。