2011年3月30日、3月31日公司人力资源部组织开展了2011年新员工入职培训。培训讲师由公司人力资源部张经理担任，参加本次培训的新员工共计14位。

公司为我们新员工培训两天课程安排如下：

3.30：   8：00-8：30   公司早会  

8：30-12：00  成功从员工做起

         12：00-14：00 午餐时间  

14：00-18：00军训

3.31：   8：00-12：00  请给我结果

         12：00-14：00 午餐时间

         14：00-18：00学习舞蹈《阿里、阿里》、《快乐崇拜》、《得意的笑》等

  讲师：张经理

教官：张进超

“真诚的友谊，总是来自于简单的自我介绍”，培训在大家相互介绍和熟悉中拉开了序幕。每个员工用简短的语言自我介绍。因为是次的接触，大家都显得紧张和生疏。张经理通过“顺序循环介绍刚认的他”这样一个小游戏，让大家变得轻松自在起来，介绍过程不仅锻炼了口头表述能力，同时也是对个人记忆与倾听能力的训练，最重要的是过程促进了同事间的相互了解，建立了友好的工作关系。

张经理为大家着重介绍了公司的发展情况，以及公司的组织架构和企业文化方面的信息，通过PPT图文并加文字的展示，让大家对金尔建公司的发展规模有了更深入的认识。

除了了解公司背景外，张经理还从形象、态度、技能、道德4个层面阐述了职业化的重要意义及怎样从平凡到卓越。

培训过程中，针对新进的员工，张经理为大家播放讲座周嵘----《成功从员工做起》来启发大家，通过讲座让大家领悟到如何实现自己的价值；如何自我管理、自我修炼；如何较快融入公司团队。

 认真记录笔记

                 学习舞蹈《阿里  阿里》

在最后环节，张经理代表公司对新员工提出期望：公司对一个员工的评价不仅仅是看过程努力就够了，还要看是否能产生业绩，达成目标，在完成目标任务的过程中每一位员工要学会主动汇报和沟通，并善于积极主动发现、分析、总结并解决问题，做一个真正具有学习与创新力的职业化员工。人力资源部的每一位员工也将是大家工作中的友好伙伴，希望能为所有同事提供到支持与帮助。

公司重视人才的输入，入职培训，是一个员工逐渐熟悉、适应组织环境，准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。公司人力资源部将一如既往的做好员工在各阶段的培训工作。此次培训活动于18：00圆满结束。

培训后，参会人员对于我公司精神有了更直观的体会，大家纷纷表示这次培训让自己更加明确了自己的工作职责以及今后的工作目标。14名新员工为金尔建注入了新鲜血液，他们带着满腔的热情迅速投入到了工作中。（完）

                                    2011年4月