一、招聘策略：

    因公司在不段的发展与扩大，对人员需求与配备将逐步的增加，根据目前公司运作与经营状况，包括未来的发展与战略目标，人力资源相当紧缺。因此，在近期须做一番整体人才市场预测与规化。

    二、招聘渠道的分析：

    目前公司的一线员工主要来自本公司门口、中介机构和本公司员工的推荐。但招聘的资源远不够充实，公司的企业形象宣传未能达到良好的效果本公司目前除在公司内部宣传栏（包括各车间）和门口张贴招聘广告外，在厂区附近或以外地点张贴招聘广告几乎是没有（会有政府部门干预），同时在本地报刊或互联网上登发招聘信息（成本偏高）效果又不明显，因而给招聘工作带来一定压力。为合理利用招聘途径，提高广泛性人力资源和招聘的质量，以致达到普工招聘的效果保持长久和广泛性，我们对各招聘渠道做一个实际分析和对应办法。

    1、 员工推荐：

    员工推荐介绍就是通过公司自身员工举荐新员工的招聘方式。

    分析：

    本公司门口招聘仍是普工招聘的主要渠道，但它的来源较复杂，有本厂熟人介绍的，有募名而来的，有路过此地看到招聘广告的，有劳务中介机构推荐到本厂的，等等，但本厂员工介绍为主要来源。优点是员工介绍的人员比较有效，招聘成本低，应聘人员准确性和可靠性高，方法快捷有效，不用花很长的时间去发现和筛选那些不知名的求职者。员工推荐的缺点是招聘的面窄，被推荐人员的质量一般。

    我们要做的：

    广泛对内部员工宣传公司形象，主要是公司内部已经建好或待建的设施、体系。为让被招聘人员进一步了解公司，公司在举办各种联谊会会上，公司员工可带亲朋好友参加活动，通过活动，被招聘人员也可以了解公司文化，增加了招聘人员对公司的认同感。再就是多多关心员工，对每一位员工都充满热心，让他们觉得公司是为他们办实事的，是为他们排忧解难的，让他们觉得思进公司就是他们的第二家园。如有员工被推荐到公司上班，每一位被推荐人的后面注上推荐人的姓名（应记录在电脑资料上），推荐新人录用率高的员工公司可以给予奖励。

    2、劳务机构中介：

    分析：

    劳务机构对公司的招聘只是一种辅助推荐和宣传公司招聘信息的单位，但它直接影响了求职者的选择意向。因劳务中介机构在向求职者推荐职位时，其时就是在推荐某一公司的企业形象。普工中介主要是本地城镇劳力中介机构为主，优点范围广，层次较好。不足之处求职者的数量和质量难以保证，效力很低，往往是雷声大，雨点小。

    我们要做的：

    始终和劳务中介机构保持联系，尽可能周期性的上门拜访，传播公司的招聘信息和相关福利政策，派发公司形象宣传单（尽量让每一位求职者都能读取），让求职者在了解多家公司时有了更好的选择。可举办普工专场招聘会，目的更多是为了举办自己的宣传活动以便向潜在的求职者提供有关信息，此举可能招聘成本会高一些。

    3、招聘会

    分析：

    招聘会就是通过参加社会举办的供需见面会达到招聘人员目的的招聘方式，是一种被动式的招聘方式。优点是在招聘会上可以进行面对面的交流，公司将大量的应聘者信息带回公司进一步的筛选。不足在于求职者的数量和质量难以保证，操作起来也多了几道程序，成本偏高。

    我们要做的：

    可常参加周边人才市场招聘会，让更多的求职者了解思进公司和公司的招聘信息。

    4．网络招聘：

    分析：

    网络招聘就是通过公司网站或专业招聘网站发布招聘信息进行招聘的方式之一。公司的人力资源管理部门通过互联网或内部网发布招聘信息，并通过E-mail或简历库收集应聘信息，经过信息处理后，初步确定所需岗位人选的一种招聘方法。网络招聘是一种被动式的招聘方式。

    网络招聘的主要优点是招聘的成本比较低，信息收集及时、充分，缩短企业招聘时间；主要缺点是不能控制招聘人员数量和质量、不能进行面对面的交流、不适用低职位的招聘。

    我们要做的：

    可选择本地一些规模较小的网站合作，部分网战是免费的，但相对成本会高一些。网络招聘在目前形式下不适合招聘知识技能要求较低的职位，因为考虑到上网的人群特征，如果公司发布的招聘信息没有被拟招聘人员看到，也就不会招到合适的人选。

    综上所述：以上各招聘渠道都有它的优点和不足，我们仍把员工推荐亲朋好友为主要招聘渠道，劳务中介为次要渠道，其它为辅助渠道。这些招聘途径并不是凭空而来的，这离不开平时公司的企业文化、形象宣传以及公司的外包装（声誉）。

    三、招聘初步计划：

    根据公司业务发展状况，预计到明年，公司还会新增两条生产线车间，同时又处于年关将近时期，导致近期的招聘任务非常紧迫。2005年2月份前重点采取两种招聘道：

    ：员工推荐

    1、主要对本公司员工间接宣传公司招聘信息，以公司画报或资料（小伟做的〈〈思进公司概况〉〉）宣传公司形象为主，让员工充分了解公司相关福利。

    2、如可行，在今年的春节联欢会上让员工带亲朋好友一起参加活动，以他们自身为宣传媒介。

    3、在门卫室放置一些〈〈惠山公司概况〉〉的宣传资料，便于厂门口求职者参阅。

    第二：劳务机构中介

    1、职介所每周一次上门拜访，沟通相关招聘职位信息，并派发公司宣传画报（小伟做的〈〈思进公司概况〉〉），以达公司的最终宣传目的。

    2、 尽可能在两周一次上门拜访，派发公司相关宣传资料。

    3、 每两天负责电话沟通一次，提供公司新的招聘信息。