12月9日早上9时，东煦五金电镀厂的员工吴先生准备把一货车LED支架送到客户手上。该辆货车限载1.1吨，眼看已经超载了，吴先生告诉经理：已经无法继续装载了。但在经理的授意下，装货工人又往车厢装了7箱LED支架。

吴先生回忆说：“当时，预计货车超载了30%左右。”

早上10时，货车途经虎门广深高速路口时，被交警查获，并被带至小捷窖一停车场。随后，吴先生拨打电话，告诉厂方主管业务黄经理的一名下属。厂方开始寻求解决办法。

傍晚6时左右，厂方花了2500元，把货车“赎”回来了。几分钟后，吴先生接到黄经理的电话，电话称：“为什么送货迟到呢？客户已经多次投诉了。”之后被告知，他不再适合这份工作，应该调离岗位。

吴先生于今年8月26日入职，并与厂方签订了3年的劳动合同。他了解到，去年工厂里一名员工的处境与他现在的处境相仿，因为“调离岗位”之后，该名员工到了工厂里“最累的职位”去了，后来，他到劳动部门申诉，并通过劳动仲裁的途径争取到了合法的权益。

为此，他拒绝了厂方提出“调离岗位”的建议。厂方告诉他，如果不调离职位，就写辞职书吧。

昨日下午，吴先生前往虎门劳动局请求援助。

记者致电该厂主管业务的黄经理，他说：该名员工平时较为“调皮”，不听从公司的工作安排，经常招来客户投诉，所以安排他到其他岗位上，而货车超载被扣一事，仅是“调离岗位”的导火线。黄经理还说，由于出差在外，他对“写辞职书”一事，并不清楚。