人才网的竞争众所周知是很激烈的，对于人才网的推广来说更是一大难题，尤其是资金实力不大雄厚，人脉关系又不广的负责人来说几乎没有多大能发展壮大的可能。不过一旦运营起来，每个月的收入是不菲的，看看chinahr.com、51job.com、zhilian.com就知道了。今天在推一把论坛诊断了吉林就业网：http://www.jilin91.com/，此网站创建与09年6月，存在的问题是网站收录不高，人气不足。以下是我的简单诊断报告：

   
    ▲要提高人气无非就是要吸引更多的会员、企业注册，但网站刚出来还是得靠我们自己一方面不断的提高人才网的用户访问量，一方面要去联系当地的企业，免费帮他们发布招聘信息。发布后还要伪装成求职者说在XXX网站看到了你们的招聘信息，想面试等等，以此来包装自己。

    ▲人才网靠优化获得很高的流量几乎不大可能，所以说百谷收录高低不是太重要。更重要的还是打造自己的品牌，让用户记住网站直接访问。

    ▲适合人才网推广的方法有很多，既然定位在当地，那当地能利用的宣传推广平台都是值得利用的。但前期投资一点是必不可少的，在当地做做广告，线上的地区门户网、地区人气高论坛等可以去投广告，线下的公交车、车载电视上面等也可以投一点。