1.深蓝色或深灰色的西装配白色或浅色内衣；

2.小碎花衬衣、领带，或女式衬衣、围巾；

3.衣料和质地不要太多变化；

4.深色鞋袜；

5.精心选择的首饰；

6.浅妆但线条清楚；

7.宁取传统不取流行。

       有些单位却不鼓励这种被人接受了的传统城市化着装，认为对其产品或服务太过正式，而希望其职员穿着更随意一点。什么样的服装被人接受，惟一的方法便是直接问这样一个问题：“这儿有什么着装规定吗？”或者自己观察一下，当回侦探。还有一个屡试不爽的方法，即站在电梯或什么出口处，比较一下进出人们的衣着形象，这比任何参考书都管用。如果一个单位的形象与其职员的穿着并无许多联系，那么就不存在明显的着装规定。这样的话，问题就简单了，你只需判断一下是否达到了这样一个要求：

       如果你是职员，那就穿得体面些。职位越高，穿着始终与众不同就越显重要。

       如果你是一般职员，那么不要穿那些不适于工作的业余服装。你的上司不会认为没有付给你足够的工资，他们只会认为你没有购置合适的服装，由此得出你没有足够认真地对待自己的工作的结论。

       如果你为自己工作，那也不要胡乱穿衣。穿质量过得去的衣服，让自己具有成功者的形象。

个性约束与共同目标：

       历史上，职业装基于约束的概念之上。职业装是为控制个人情感而设计的，人们普遍认为，任何一个正当职业的工作者都会约束自己的欲望和个人追求，而以共同目标和社会职责为重。如果女人们想参加这种游戏，那么她们穿上木桶式的衣服，并且使她们在外表中显示出来的母性、哺乳性和性的性征最小化。现在着装的规定正在不断被打破，那些鼓励创新和革新的单位已大大放宽了着装规定。其他那些对随意着装不太理解而遭受其激烈反作用力的单位，则正在鼓励其职员再次回到传统职业服装的世界中去。

       提示：“穿着的衣服给你什么样的感觉才是最重要的——这是一个生活态度的问题——衣服穿着必须舒服才行，不但身体感觉舒服，而且心情舒畅。”