在进入WTO全球经济一体化，市场更趋身规范化的今天，将迎来一个充满机遇与挑战的时代，东申正以开拓进取、锐意创新、与时俱进的精神，致力于企业全方位的发展与改革。
　　质量，诚信为本，是我们一直为此努力奋斗的目标。我们将不断改善企业的软、硬件设施，倡导以人为本的观念，坚持诚守信，顾客至上的服务原则，努力打造阀门品牌策略，励精图治，为你我明天成就辉煌。
　　
　　昨天的信誉得了您今天的信任。我们承诺——今天将一如既往，崇尚信用意识，用事实说话，您所需要的，就是我所追求的，用行动感动您，真诚到永远。　
我们在人力资源开发过程中坚持观念创新、制度创新；坚持创造一种公平、公正、公开的氛围，建立一套充分发挥个人潜能的机制，在实现企业大目标的同时，给每个人提供充分实现自我价值的发展空间——“你能翻多大的跟头，就给你搭多大的舞台”。
1、开展公平、公正、公开竞争市场竞争，避免任人唯亲。
2、“在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮岗”对已经在岗的管理人员进行控制。在市场经济条件下做到"用人不疑，疑人不用"。
3、定额淘汰。定额淘汰就是在一定的时间和范围内，必须有百分之几的人员被淘汰
企业内外部有两个市场，内部市场就是怎样满足员工的需求，提高他们的积极性，外部市场就是怎样满足用户的需求。每个人都有自己的市场，都有一个需要对自己的市场负责的主体。下道工序就是用户，他就代表用户，或者他就是市场。每位员工最主要的不是对他的上级负责了，更重要的是对他的市场负责。
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