从115家企业提供的数据，共有2012名焊接工程技术人员和21965名焊接工人(包括技师)。企业中高学历和高职称的焊接技术人员太少。在2012名焊接技术人员中仅有1名具有博士学位，而具有硕士学位的也不足2%。由于企业工作的性质以及条件与待遇的原因，目前大多数企业比较难吸引较多高学历的人才到企业工作，就是本科毕业生愿意到工厂、并坚持留在工厂做焊接技术工作的也不多，有一些企业已经出现第二次人才断层。

　　我国从1998年开始，各高等院校取消焊接专业，归为金属材料工程或热加工成型系，目前只有哈尔滨工业大学和华东船舶学院将焊接专业升格为焊接系，可以输送焊接专业的本科和研究生人才。这远远达不到实际的需求量。高等院校除了一部分以培养科研型人才以外，大部分应培养适应现代企业需要的基层工程技术人员。

　　焊接技工过去都是企业自己的技校培养的，很多企业兴办的技校由于经费困难和不能招收到足够的学生，已经难以继续维持，随着企业改革的深入，技校一定要从企业分离出去。将来应由政府与社会共同承办一般性的技术学校。

　　哈尔滨焊接技术培训中心已取得国际焊接学会认可，按照国际标准对中国的焊接工程师、焊接技术员、焊接技师和焊工的进行正规培训，实现在焊接技术培训和认证方面与国际接轨。但目前接受培训的人数仍不够多，全国在焊接工程师和焊接技师、焊工培训方面也缺乏一个统一完整的体系。

　　国外的一些专业技术学会/协会在培养本专业技术人才方面发挥着重要作用，很值得我们学习和借鉴。将中国焊接协会/学会建立的国际焊接培训考核体系与国家质检部门建立的培训考核体系统一起来，并逐步将专业培训工作过渡到由专业协会/学会来负责管理，负责颁发焊接人员资格证书，政府部门退出这个领域，实现与国际惯例接轨。国家应规定，企业聘任焊接工程师、焊接技术员、焊接技师、焊工教师及焊工等职务，必须先经过培训并获得相应的资格证书后才能正式上岗。七、焊接标准的制、修订

　　全国焊接标准化技术委员会成立于1985年，由国家质量技术监督局统一领导和管理。1997年以来，全国焊接标准化技术委员会归口负责的标准制、修订项目共计19项。其中，国家标准14项、行业标准4项、行业内部使用标准1项。我国现行的焊接标准有国家标准和各个行业标准。由于不同时期的政策、需求不同，部分标准之间存在着需要协调统一的问题，特别是引用标准的问题。有些标准还需要完善，以埋弧焊用焊丝、焊剂标准为例，碳钢、不锈钢的焊丝、焊剂标准已得到了协调统一。而低合金钢部分尚有缺陷，目前只有单独的焊剂标准，焊丝尚缺专门的规定。药芯焊丝标准也存在着类似问题。我国目前的标准化管理体制依然保持着计划管理的模式，标准化工作与实际需要尚有较大差距。企业的标准化意识普遍薄弱。

　　应进一步调整和完善焊接标准体系，焊接标准的整体水平达到或接近国际上90年代中后期水平，使之发展均衡，协调合理，配套完整，同时满足国内行业发展和国际接轨的需求；焊接标准要在实际应用过程中限度地发挥标准化功效，促进焊接产品质量的提高和焊接行业的技术进步；加强对口的国际标准化工作，进一步提高工作质量和水平，加大我国在ISO/TC44的影响，提高我国在国际标准化活动中的地位；加强国内不同焊接行业组织间的联络与合作，继续探索改进标准化运行机制、委员会组织建设、经费改革等方面的发展途径。