经济危机中的“燕赵矿业”

  针对最近一些工厂或企业采取“裁员”以此节约用工成本以渡经济
  危机这一消息，我个人认为这一举措不是积极的应对经济危机，反
  而影响了整个企业的生产氛围和生产的积极性，“裁员”会影响工
  人的情绪，增加工人的劳动强度，还会出现劳动效率的大打折扣，
  反而不会达到节约成本的目的。分析如下：（一）真对现在的企业
  来说在每个生产环节的人员基本都是应对的，不会找到闲置人员，
  这样只能就是紧衣缩食，只能在这个环境里挣扎徘徊；（二）员工
  的情绪变化，会直接影响企业的生产质量和正产交期的不稳定，造
  成企业的信誉度下降，次品的数量增加，产品耗损增加等等。

  解决的办法：我们应该清醒的认识到“天下事合久必分，分久必合”
  经济危机只不过是一个社会发展的必然规律，是经济的自我调节过程
  作为企业应该调整内部的结构，以此来降低生产成本，提高生产
  效率，节约成本，增加企业的经济利益，最后迎来企业的“春天”。