7t2w6v郑州职业生涯规划师市场潜力:
首先,在过去由体制分配劳动力的年代,基本不可能呈现生活规划的概念,往常,人们选择的权益和范围都在不时增加,简直不会有人像以前那样存在着“从一而终”的想法,据统计,在美国,一个人终身均匀要改换7份工作,并且,先往常这个数字处于不时上升的状态。我国的劳动力工作状态的切换固然不如美国那么多,但是也曾经呈现了明显的上升趋向。随同着生活规划概念逐步为群众所承受,生涯规划师的就业前景越来越明朗。
同时,生涯规划又不只是一次性消费品。人们在不同的年龄段会有不同的生活课题,只需存在着自我生长,就存在生活课题。例如:在人们1-15岁,存在着亲子关系的课题;15-18岁存在着考大学专业选择的课题;18-22岁存在着学业规划的课题;22-24岁存在着大学毕业、就业规划的课题;22-35岁存在着职业开展的课题;28-45岁存在着生命愿景的课题;50-75岁存在着退休后老年规划的课题等。而依据业内专家的见地,15-18岁专业选择的课题、24-35职业开展课题、50-75老年规划课题曾经具有很明显的迸发趋向。
新乡职业生涯规划师培训合适的人:
1.教练技术、心理喜好者及从业者
生涯规划早期就脱胎于心理学,其中也应用了大量的教练技术,这方面的专业人才假如转入生涯规划行业就具有了很大的根底优势。而不同于心理从业者的一点是,大局部有生涯规划问题的人总体而言都是积极向上的,是希望过更好的生活,具有更好的状态。他们心理的负面水平不会像心理咨询的客户那么严重,因而,咨询师收到的负面压力也会小很多。
2.高校或MBA就业指导中心教师
现往常大学生就业难的问题不时凸显,政府对大学生生涯规划指导也不时注重,就业率越来越成为各大高校工作的重点之一。有效地生涯规划指导与教育不但能有效地进步高校的就业率,也能进步学生工作的称心度。
3.各个行业中具有相当经历的专业人士
很多人在他们所在行业具有十分丰厚的经历与工作资历,这些人转行到生涯规划范畴时,他们原先积聚的学问与生涯规划的专业才能相分离,就能给同行业的人提供十分牢靠且有力的支持与协助,是这个行业内生涯规划需求者的选择。
焦作职业生涯规划师就业方向
一、与生涯规划咨询、生涯规划效劳相关的职业,包括:
(1)生涯规划师、生涯咨询师、生涯参谋、生涯指导师
(2)高校就业中心教师、院系辅导员
(3)MBA生活规划开展中心的生涯开展参谋
(4)提供生涯辅导效劳的心理咨询师
二、与生涯规划教学或者培训相关的职业,包括:
(1)学院提供生涯规划教学的相关教师
(2)MBA项目提供生涯规划教学的教师
(3)提供面向员工生涯规划开展培训效劳的培训师
三、提供生涯规划开展咨询效劳的相关职业,包括:
(1)提供面向员工职业开展效劳的人力资源总监、员工开展专员等
(2)为企业提供职业开展咨询效劳的管理咨询师