【柒仟企业】商标被侵权后如何取证的合法方式4
申请人民法1院调取1证据
由于客观原因不能自行调取1证据的，或对足以影响案件的关键证1据调查手段穷竭后，或者人民法1院认为审理案件需要的证1据，人民法1院应当调查收集。主要参考以下三个标准：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。这种情况一般分为三类：1、保全被控侵权产品;2、调查被控侵权单位的财务账册，以便确定赔偿额;3、调取被控侵权人存在侵权的证1据。
当事人申请法1院调查取1证还需要注意两方面问题：一是申请调查的证1据范围，高新区营业执照办理，需要符合法定情形;二是此项申请还需特别注意到举证时限。4、聘用实习生，签订实习协议一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。法1院通常情况下所采取的措施便是对被控侵权产品采用拍照的方式，或采用记录下被控侵权产品的技术特征的方式，对易于调取的书籍、商标实物等采用扣押、提取等手法，而对于被控侵权人的财务账册一般会由于侵权人的阻挠或隐藏到导致极其困难。
【柒仟企业】销售侵犯注册商标专用权的侵权标准
对于销售侵犯注册商标专用权的侵权行为，《中华人民共和国商标法》有明确规定：
第五十六条 侵犯商标专用权的赔偿数额，为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利益，营业执照办理多少钱，或者被侵权人在被侵权期间因被侵权所受到的损失，包括被侵权人为制止侵权行为所支付的合理开支。
前款所称侵权人因侵权所得利益，或者被侵权人因被侵权所受损失难以确定的，由人民法1院根据侵权行为的情节判决给予五十万元以下的赔偿。
销售不知道是侵犯注册商标专用权的商品，能证明该商品是自己合法取得的并说明提供者的，不承担赔偿责任。
购买社保是否为劳动关系?
社保的缴纳记录是可以判定双方存在劳动关系的。
(一)确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，营业执照办理咨询，劳动关系如何认定呢?主要参考以下三个标准：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，工商营业执照办理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。
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