预缴工资薪金的个税，发现预缴申报有错，多缴纳了，是可以当期办理退税还是等办理了汇算清缴再多退少补？

区分具体情形办理：如果是由于申报错误、与实际不符而导致多缴的，可以选择当期办理更正申报申请退税；如果是未及时报送或享受专项附加扣除导致多缴税款的，由于居民个人工资薪金所得采取累计预扣法申报纳税，纳税人可通过扣缴义务人在补充专项附加扣除申报信息的下月办理预扣预缴申报时，申报享受，准确缴纳预缴税款。

1、2019年以后发放的全年一次性奖金，如何计算缴纳个人所得税?为确保新税法顺利平稳实施，稳定社会预期，让纳税人享受税改红利，财1政部、税务总局制发了《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税[2018]164号，代申报个税，以下简称《通知》)，邛崃申报个税，对纳税人在2019年1月1日至2021年12月31日期间取得的全年一次性奖金，可以不并入当年综合所得，以奖金全额除以12个月的数额，按照综合所得月度税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税，以避免部分纳税人因全年一次性奖金并入综合所得后提高适用税率。

对部分中低收入者而言，如将全年一次性奖金并入当年工资薪金所得，扣除基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除等后，怎么申报个税，可能根本无需缴税或者缴纳很少税款。而如果将全年一次性奖金采取单独计税方式，反而会产生应纳税款或者增加税负。同时，如单独适用全年一次性奖金政策，可能在税率换档时出现税负突然增加的“临界点”现象。因此，《通知》专门规定，居民个人取得全年一次性奖金的，可以自行选择计税方式，请纳税人自行判断是否将全年一次性奖金并入综合所得计税。也请扣缴单位在发放奖金时注意把握，以便于纳税人享受减税红利。

2、享受专项附加扣除政策怎么提交资料?纳税人享受专项附加扣除政策，根据其选择享受的时点不同，只需要向扣缴单位(发工资预扣税款时享受情况下)或者税务机关(次年综合所得汇算清缴时享受情况下)填报相关信息即可，其他资料由纳税人自行留存备查。无论哪个时点享受，信息提交方式有多种，纳税人既可以选择通过手机或者电子税务局网页等远程办税端提交，也可以选择用电子或者纸质报表等方式提交。

3、“个人所得税”手机APP和专扣电子模板哪里下1载?【“个人所得税”手机APP下1载】

下1载方式：纳税人登录本省电子税务局网站，如何申报个税，通过浏览器扫描二维码，下1载“个人所得税”手机APP。2018年12月31日起，纳税人可以通过“个人所得税”手机APP申报个人所得税专项附加扣除。

企业应付职工薪酬下应设置如下明细科目：工资薪金-基本工资、绩效工资、辞退福利计提、辞退福利支出；职工教育经费-职工培训费、其他；职工福利-班车计提、班车支出、食堂计提、食堂支出、医1疗补助计提、医1疗补助支出、劳保计提、劳保支出；基本养老保险、基本医1疗保险等五险一金；管理费用下设股1票期权科目，并设立股1票期权台账，记录各期股1票期权实际行权的时间、当日收盘价、行权人、行权数量信息。

关于工资薪金-基本工资、绩效工资的核算。尽管当月计提，次月发放情形下，基本工资、绩效工资不存在纳税调整情形，但由于其他职工薪酬项目实行工资薪金比例限额扣除，因此有必要核算当期工资薪金的贷方发生额（即计入当期存货成本、结转存货成本、期间费用的金额）。日常核算时，必须统一通过贷方计提，而不能直接借记生产成本、期间费用，贷记银行存款，否则将导致该部分工资薪金金额难以确定。

关于辞退福利的核算。企业预先计提时，借记管理费用，贷记应付职工薪酬-辞退福利计提。待员工辞退时，根据确认的辞退福利金额，借记应付职工薪酬-辞退福利计提，贷记应付职工薪酬-辞退福利发放。纳税调整时，对计提的贷方发生额作纳税调增，对借方发生额作纳税调减，同时计入工资薪金基数。

关于职工福利的核算。企业预先计提时，借记管理费用、生产成本等，贷记职工福利计提；福利支出时，借记职工福利计提，贷记职工福利发放。纳税调整时，调增职工福利计提贷方发生额，对借方发生额（不包括劳保支出）在基本工资、绩效工资、辞退福利和股1票期权税法金额的合计数的14%范围内作纳税调减，对劳保支出的借方发生额作全额的纳税调减。