公司的年会，就像一年一度的春节联欢晚会，离不开它。它可以总结公司的年度工作；它可以奖励先进、激励落后、以身作则、率先垂范；它可以创造动力、鼓舞士气、鼓舞精神；它可以集中体现公司的实力和人文关怀；它可以凝聚人心。用心，给人信心；它能增进客户友谊，感恩；它能统一认识，部署战略，瞄准目标，激发斗志；它是创造潜在利润的情境之一！那么，对于年会策划公司有哪些具体需要规划的呢？

　　一、场馆布局

　　1。有一个好的音响和好的环境，让大家一起吃饭。

　　2。会场两侧有一些与公司理念相关的横幅（如公司文化、产品、愿景、使命、口号的展示，在年会现场以展架的形式展示，并通过员工展示体现）。

　　3。座位安排融合了天、地、师、君子、父母的理念。例如，排是年度表现前十名及其家长。第二排是给顾客和客人的。其他座位按部门划分。

　　4。年度表现前十名的照片挂在场馆后面。

　　5。公司员工和员工。总经理的照片陈列在会场的两边。（会场按照天、地、师、君、亲的原则布置，激发员工的积极性。当十大表演者在现场看到自己的巨幅照片时，心中会有强烈的神圣感。自然，他们心中会有动力。这个所谓的想法将一路兴起并被广泛传播。）

　　二。具体程序

　　1。会议小组的所有成员都必须穿制服。

　　2。客户签到，（客户戴胸针）走在红地毯上签名。（红地毯两侧的监督员热烈欢迎合作伙伴和嘉宾来到会场。聚光灯飞行员。（注：大屏幕和在此期间，会场必须播放非常动感的音乐，礼仪人员引导会场外角落。）

　　3。主持人、自我介绍和热点、介绍嘉宾

　　4。主持人主持一两场开场舞（由全体领导带队）

　　5。播放视频（年度回顾）

　　6。获奖。主持人邀请获奖者获奖、分享奖品、拍照（有些文艺节目可以插在中间）。可根据公司需要设置以下奖项：

　　A.前6名（从6名到1名，以便邀请前6名逐一登上领奖台领奖）

　　B.状态奖（公司最可持续的状态，可以感染周围的人，带动周围人的状态）

　　C.无私奉献奖（公司通常默默无闻，但默默奉献给公司，无怨言无悔）

　　D.沃尔夫团队奖（公司各部门参加评选，评选标准由公司讨论决定）

　　E.最受提拔的员工奖（公司最有积极性和主动性的员工，新员工或一岁的员工）

　　F.天使奖（这个奖应该是最关心公司员工的人，每个人都愿意和她谈论任何事情，就像天使关心身边的人一样）

　　G.贡献奖（过去一年，在某种程度上为公司做出了巨大贡献）

　　H.晋升任命

　　I.客户奖励

　　7。下半场入场两曲热场舞

　　8。团队示范。向在场的一些人展示我们的团队、我们的文化、我们的国家、我们的决心、我们的力量、势头、地位和礼仪。

　　9。让各部门制定明年的绩效目标。

　　10。地方领导讲话或相关领导讲话（主持人必须把领导塑造到位，让领导高兴起来）。你可以提前和他们沟通，也可以突然攻击他们，这要看领导的脾气来决定，核心是让他们开心。）

　　11。行业权重嘉宾（神秘嘉宾）发言。（同样，主持人也要提前准备，起草造型词，向现任教师学习，向业内精英学习，有利于员工进步，加深对行业的了解。）

　　12。在新的一年里颁布公司的政策（可以由副秘书长颁布，有书面文件和红头文件）

　　13。公布2017年各项激励机制（明确、透明、清晰、明确）

　　14。老板做了一个总结和激励性的演讲，把每个人都推到层。（不要讲太多，注重激励，塑造公司的发展方向和发展前景，现场所有人都能被点燃！）

　　15。会议主持人宣布会议正式闭幕。

　　16。晚餐（有些文艺节目可以插在中间）

　　基本上，年会策划公司主要看会场的布局和中间环节的具体流程。这两方面给人深刻的印象，需要我们精心安排。