人事外包可以节约成本，大致可以分为几个部门:
1、社保、公积金缴纳及解释  许多大型企业在全国许多城市都有分公司或者办事处，

但人数较少没有必要配备专门的人事专员负责此块的工作，因此建议外包，

同时可以让员工获得专业的解释。（节约人员成本）
2、节约间接开支。如相关攻关费用，招聘费用（人事外包可以负责初级岗位的招聘工作非猎头，），

法律风险（大型人事外包公司一般有专门的法律顾问及专家团队，能为企业用工过程中产生的风险进行规避）
3、国企的用人是有指标的。因此国企须与众多底层岗位的员工签订临时工合同，但目前此块风险巨大。

如果是上市公司，亦希望正式员工的比例得到控制，这样单位员工创造的价值较高。