近日，上海交通大学继续教育学院联合中国人力资源开发研究会等国内人力资源权威机构，在上海交大徐汇校区举办了“龙腾论坛——中国人力资源管理前沿论坛”，讨论互联网与大数据背景下HR领域热点话题。约300家全国各地企业HR高管报名参加论坛。中国的蓝领招聘平台百姓网产品总监蒲炎先生受邀出席论坛，并发表演讲。

　　
    蓝领招聘市场巨大，线上渗透率仍偏低

　　
    百姓网产品总监蒲炎说，根据公开数据显示，随着全国城市化进程加速，我国目前蓝领人群大约4亿人：农民工2.74亿，制造业蓝领1亿人，建筑业蓝领5000-8000万，服务业蓝领1.2亿。目前蓝领换工作的频次为每年3次左右，而蓝领招聘淡季的人均成本在300-500之间，旺季可达4000-5000元，淡旺季综合平均成本在1000-1500元。由此可见，蓝领招聘市场是个万亿级别的巨大市场。

　　
    目前，这一万亿级别蓝领招聘服务市场仍主要由传统线下渠道把控，线上招聘的渗透率仅占10%-20%。在百姓网2015年对苏州蓝领招聘调研中发现，苏州当地的蓝领招聘渠道中，人才市场占比44.7%，线下中介占21.3%;网络渠道虽然占比仍然较小，但已从2013年的9.4%上升到了2015年的24.1%，增速迅猛。

　　
    互联网招聘对蓝领招聘效率提升明显

　　
    蒲炎分析说，目前传统蓝领招聘产业链中有着明显的痛点。比如，在制造业中，大工程一般不直接招聘，而是外包派遣公司，派遣公司主要依靠众多微小中介供人，效率低下，且易造成中介过度承诺导致的员工入职后纠纷;在服务业中，企业招聘需求全年持续但单次招聘需求少，且招聘方和求职方都非常分散，求职渠道匮乏。

　　
    互联网招聘，能将企业的招聘信息快速触达相应城市的海量求职者群体，利用大数据匹配求职者和招聘需求，提升整个蓝领招聘流程。同时，互联网招聘平台还对招聘流程进行标准化、精简化设计，包括企业发布信息、收集简历、初步沟通、面试入职等，避免了寻找中介、签订待招协议、待员工入职后进行返佣结算的冗长过程，也避免了中介因职位介绍不明确或过度承诺带来的入职后纠纷。

　　
    蒲炎表示，目前在蓝领招聘市场，已衍生出众多的互联网企业，如专注制造业蓝领招聘服务的工猫、闪聘、蚂蚁网等，专注于服务业蓝领招聘的美差招聘、找工神器等，还有占据在线蓝领招聘市场较大份额的百姓网、58赶集等分类信息网站。蒲炎表示，随着中国移动互联网的快速增长和在线招聘服务的不断升级，在线蓝领招聘市场占比会进一步扩大，成为较主流的招聘方式。

　　
    受邀参加此次龙腾论坛的演讲嘉宾还包括：中国人事科学研究院前院长、中央人才工作协调小组《国家中长期人才规划纲要(2010-2020)》专家顾问王通讯，美国宾州布鲁斯堡大学商学院终身教授斯晓夫等。