一方面为了减少招聘成本，另一方面为了降低劳动成本，一些大企业、事业单位开始热衷于通过与劳务派遣公司合作招聘员工。
    越来越多的大学毕业生为了就业开始选择劳务派遣型就业。
   “大学毕业生如果要通过劳务派遣就业，首先要找有经营资质的劳务派遣公司，还要详细了解该公司的服务项目、种类，比如说工资发放、社保缴纳等。”张爱军表示，大学毕业生要尽量选择到大型、规范的人才服务机构求职，对以任何名义收取费用的中介必须提高警惕。同时，不要盲目相信街头小广告，更不要随便到广场、商场等公共场所进行面试。
    还提醒广大求职的大学毕业生，按照法律规定，劳务派遣公司与劳动者签订的劳动合同必须包括用人单位的相关信息、劳动合同的期限、工作内容和工作地点、工作时间和休假、工资和社保等。另外，还表示，尽管法律规定劳务派遣单位与劳动者应签订两年以上固定期限劳动合同，但现实情况是，有的劳务派遣公司和用人单位之间的劳务派遣协议只有一年，这样往往会导致劳动者在派遣协议到期后失业。对此，《劳动合同法》明确规定，即便不能安排工作，劳务派遣公司也要按照工资标准支付工资，同时为员工缴纳社会保险等。