浦东人才派遣的基本流程：

1. 客户公司提出外包的具体需求和服务要求。

2. 派遣机构根据客户需求，制作人才派遣服务方案，并交客户公司参考。

3. 客户公司与派遣机构协商一致，签订《派遣合同》，并约定具体服务事项、服务内容、双方的权利及义务、解除及终止合同情形的使用、派遣雇员劳动保护等有关派遣服务中涉及的派遣雇员的权益保护。

4. 派遣雇员招募，经双方协商确定招聘的渠道、面试甄选流程，确定入选后交派遣机构通知并确认上岗时间。

5. 派遣机构负责与员工签订符合国家规定的劳动合同，告知员工的工作要求和劳动报酬、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇等必要的事项。

6. 派遣机构将员工信息等有关数据入录有关商务服务软件，并与员工建立入职管理后所必须一系列手续，并保管员工个人档案。

7. 派遣机构依照《派遣合同》收取有关费用，履行有关人事服务工作，并配合客户单位开展有关人力资源方面的培训、考核等工作，做好派遣雇员的关系管理。

8. 根据客户公司及派遣雇员表现，做好劳动合同解除、终止或续签等合同管理，推荐派遣雇员其他适合工作。

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