一年工作又将迎来最后阶段，你对雇主满意不满意？你是不是有了跳槽的冲动？如果你上半年的业绩非常出色，你会主动去与老板谈加薪吗？您敢不敢与老板谈加薪？你是否知道如何才能成功地与老板谈成加薪？本月新完成的一项针对职场白领“谈薪”的调查显示，九成职场人渴望涨薪，但敢于主动找老板谈加薪的人仅一成多。   

    【典型案例】

    成功者说——明确成绩主动沟通

    韩晶，供职于北京一家外企商贸公司，自2002年毕业后即进入该公司。韩晶介绍，次加薪是公司主动给予的。后两次加薪都是由她自己提出的。刚进入公司时，她负责的都是一些基层事务，比较零碎繁杂。但她没有抱怨，在很短的时间内就将事情整理得井井有条，得到老板的肯定。在她进入公司4个月后老板主动给她加了薪，并对她的职位进行了调整。提升后韩晶如鱼得水，很快为公司带来了效益，但薪水却并没有随之提高。在工作成绩得到老板肯定后，她主动提出了加薪要求，并如愿以偿。她介绍，在工作中首先要和老板有良好的沟通，明确你的成绩，这样提加薪等要求就水到渠成了。

    失败者说——千万要谨慎小心

    小周上月辞职后便开始找工作，到目前为止，公司去了不少，但结果并不乐观。他自己分析，面试的雇主，大多和他在增长薪酬方面有分歧。在面试一家手机公司之前，他从朋友的朋友那里打听了自己所应聘职位在这个公司的待遇在6000元左右。可是当他见到大老板谈了每月至少6000元的薪酬要求时，大老板就被吓了一跳，“你们主管也就每月挣这个数字，你要加薪到这么高的报酬，说明你觉得自己具备做我们公司部门领导的能力。可是我现在需要招聘的是有经验的、普通职位的员工。”大老板一句话，很明确，小周这次找到新工作、略微涨点薪水的机会是没有了.

    【调查数据】

    九成人自认具备加薪条件

    在智联招聘所做的此次调查中，涨工资的渴望几乎成了每个职场人的年中愿望，92%的职场人表示自己有强烈的加薪愿望，而且他们也认为，从自己的工作表现和工作态度来看自己也具备了涨薪的条件。8%的职场人表示，自己目前的薪水与工作内容基本相符是可以接受的。

    尽管超过九成职场人想涨工资，但是真是所谓爱你在“薪”口难开，真正和老板提出涨薪要求的职场人不足两成。调查显示，只有11%的有涨薪要求的职场人与上级就涨薪话题进行了沟通。55%的人想说但是一直犹豫，不知道到底什么时候说，该怎么说，总觉得张不开口。其余34%的职场人则表示，明明知道涨薪是不可能的，也就只是想想，做做白日梦罢了。做公关的小王，为了母亲从国外回来工作，她明确告诉记者，尽管挣得太少，工作没完没了，但和国内的雇主谈薪酬、谈加薪，是一件非常尴尬的事情，所以她也就干脆断掉了自己希望“加薪”的念想，也放弃和上司“谈薪”的冲动。

    智联招聘职业顾问认为，就年中与年底提涨薪的时机来看，年中提出涨薪不太合适，一般业绩按年度来评定，一些项目正处在进行当中，无论从个人的理由阐述、老板做出判断还是人力资源年度预算的调整控制实施等角度看，这个时间似乎都不太合适。但这也不是的。如果你觉得自己的确很，找老板谈加薪也是可以的。

摘自：http://tx.tmjob88.com/ViewArticle.asp?id=18627