为了生产质量更高的轮胎，同时也为了加强员工的专业技能，强化员工之间的竞争意识和危机意识。公司人力资源部于7月2日-8月29日陆续开展员工岗位技能培训与考试，对各个工序的员工进行了专业技能考核。

考试内容分为笔试70分+面试25分+素质5分，面试内容由公司工程师马国才教授，郭良工程师跟部分公司领导共同审核完。本次考试及格线为78分，低于及格线者需进行补考。实行末尾淘汰制，也就是对于不能胜任此项职位的员工采取调离岗位或者直接淘汰直接淘汰。

通过这次活动，极大的增强了员工的专业技能，也加强了员工的自主学习意识跟员工之间的竞争意识，工作积极性和创造性有很大程度提高，也为公司生产技艺改进，增强轮胎品质打下坚实基础。