古人用“求贤如渴”这个成语来形容对人才迫切需求，形象生动。如今，时代变迁，可对人才的召唤及渴望依旧。一座城市，没有人才的驻入就仿若没有灵魂的空壳；一个行业，没有人才的鼎力就犹如群龙无首；一所公司，没有人才引入就会停滞不前……近年来，温州在人才引进上下苦工，政策吸引人又留人，各行各业中的人才相继来温。如今，这批人才家落温州后是怎么样的生活呢？为此，本网推出来温人才的生活系列报道，看看这批新温州人的故事汇。

温州网8月20日铃铃铃……“喂，您好！哦哦，我现正忙着论文答辩的事情，麻烦中午时间可以吗？大概在12点至13点半左右吧！”电话那头传来邱晓来忙碌的声音，言语中带着一份歉意。邱晓来,现任浙江超达阀门股份有限公司总工程师，1959年出生，1995年通过人才引进的方式举家来到了温州。从此，温州就成了他的第二故乡，作为当时最早一批进入温州的人才，几十年时间里，他成为了温州本土培养的名副其实的高端人才。

回忆当初来温州的决定，邱晓来觉得是机缘巧合却也顺理成章。

邱晓来是金华人，当时已经跟妻子在金华安了家，换工作就意味着要举家迁到温州生活。最初，他的心里有点担心，但妻子很支持他的决定，还毅然跟他一起通过人才引进来温州。

“当时我在机械工业部通用机械研究所工作，正好有个产品开发工作是跟现在的企业合作，一段时间合作下来，对这个企业有了一定了解，后来加上妻子也支持，就那么顺理成章地来了温州，到了现在的企业。”虽然已时隔20来年了，但那番决定仍停留在邱晓来的记忆里，仿若就在不久前。

邱晓来告诉记者，刚来温州那会儿，看到的温州企业规模都比较小，私营小企业居多，一个企业的员工总数也才几十多个，非常迷你。但是企业都很重视人才，以后一年又一年，温州企业的发展壮大更是迅速，这让他觉得当初来温的决定非常正确。”

“这几年，阀门行业的进步很大，我记得90年代初，温州阀门的很多产品在国内的名声比较差，假冒伪劣产品等，可回过头再看现在，企业的规模变得很大，产品也越来越好，质量好了，名声也好。”邱晓来说。

邱晓来介绍，目前在阀门行业中，一些人才，大概50%的行业人才都聚集在温州。“温州的人才引进工作，人才待遇都蛮好的，像阀门行业，在大企业大集团的待遇是一点也不比国营企业差。”邱晓来说。

身为浙江超达阀门股份有限公司总工程师又身兼数职，邱晓来的工作忙碌而充实。查阅翻看他的简历，很难想象那么多不同的头衔和荣誉都是属于他的。全国管路附件标准化技术委员会委员、浙江省跨世纪学术和技术带头人、温州市跨世纪学术和技术带头人、永嘉县人大常委会委员、永嘉县经济技术专家咨询委员会委员、全国劳动模范……这里边的头衔，大多数都是他在温州工作之后才有，所以说，邱晓来是名副其实的温州本土培养的高端人才。

如今，邱晓来一家人早已经熟悉了温州，妻子在温州工作，孩子在温州长大就学。邱晓来笑称，早就把温州当做自己的家乡，自己就是温州人。