一、课程介绍：

l      招聘对于企业的意义和作用是什么？

l      如何设计科学规范的招聘流程？

l      企业招聘的渠道和方法有哪些？

l      人员甄选的技术和方法有哪些？

l      常用的面试方法和技巧有哪些？如何提高自己的面试水平？

l      心理测试技术在人员甄选中的运用？

l      如何运用12种简历筛选技术？

l      如何进行面试提问和面试评价？

l      如何避免面试过程中的主观偏差？

二、培训收益：

通过对员工招聘与甄选的培训学习，可以帮助学员掌握现代企业人员招聘的渠道、流程和方法，掌握简历筛选的技术和方法，提高学员面试提问的技巧和面试质量，了解人员测评技术在人员甄选方面的运用，以及在人员招聘方面常见的法律风险及规避措施。

三、课程特色：深度分析、案例研讨、实战练习、互动讨论、问题解答、个案点评等。

四、适合对象：企业中高层管理人员、人事总监、人力资源部经理、人力资源管理人员、招聘专员及其它基层骨干人员。