企业选择人力资源管理软件应从以下几方面入手：

1、我们使用人力资源管理软件管理什么？

   有些用户的应用很简单，只是使用软件对人事档案、人事合同、人事异动等简单的方面进行管理。这部分企业的需求很简单，微型的人力软件即可满足要求。

   但是有些企业要求较高，比如要求对薪资进行核算，要求对绩效进行管理，那么不是简单的小型人力资源软件就是可以满足要求的，他要求软件应该商有足够的技术厚度、延续性的售后服务等一系列要求。同时企业涉及到薪资管理是一个重大的难题，要求人力管理软件能够灵活的适应企业各种薪资核算的要求；那如果再结合绩效管理，那对软件的要求就更加高了。盐城汉培软件公司的HRM系统，可以很好的满足以上的要求。

2、软件提供商的资质如何？

   如果使用大型的HRM系统，千万不可以选择一家选择软件代理商，因为代理商随时会撤销，那么售后是严重得不到保证的。所以应该选择直接的软件厂商进行合作，盐城汉培软件公司HR软件就是自己公司自主研发的，具有自主知识产权。

3、软件的生命周期如何？

   很多人力资源管理软件，是一个呆板的系统，甚至客户要求修改一些小的细节内容，都需要修改代码才可以实现更新。这种修改代码的方式的软件，只适合需找当地好的声誉的软件公司进行合作，一旦选择外地呆板型人力资源软件，软件因为更新响应慢，造成软件生命周期短暂，浪费企业财力。而盐城汉培软件开发公司的HR软件，属于全国的自定义型人力资源管理软件，用户在不熟悉编程的情况下，可以根据自己的要求随时更新软件的表单和增加新的功能模块，至今全国才6家公司拥有这个技术！

4、售后服务如何？

   选择呆板型的人力资源管理软件，对软件公司的售后提出了严峻的考验，一旦软件公司对售后相应速度较慢，会造成用户软件使用不畅甚至停滞。但是盐城汉培软件开发公司的人力资源管理软件，可以为客户提供现场的培训，帮助客户培训1-3个自己公司的软件维护人员，因为汉培人力资源管理软件市全自定义型软件，客户有需求直接自己修改，在自己处理不了的情况下联系软件公司进行电话沟通即可完成软件相应的更新和修改，速度非常快。这样来讲，呆板型人力资源管理软件，如果增加一个模块最少需要2天，但是汉培全自定义人力资源管理软件只需要5分钟即可完成更新。

   所以选择人力资源管理软件，应该全方位的进行考虑，特别是软件的适用型和后续可维护性。