8 月初，孟加拉服装厂 1600 名工人绝食讨薪，要求支付拖欠已久的工资和奖金。此前，柬埔寨服装产业也连续爆发罢工、抗议事件。这边秀场上，时装光鲜靓丽、引人注目；另一边，底层劳工的血泪与抗争鲜少人关注。几年间，中国在“全球服装制造工厂”的位置上坐立不安，东南亚第三世界国家的服装业订单大量流失，英美等国开始培养自己的制衣工人……在这一连串变化的背后，时装制造业到底发生了什么？

广东东莞在今年 4 月爆发了中国改革开放以来的工潮，大约 3 万工人参与了罢工行动，其中大部分来自当地的鞋业加工厂——裕元。罢工前，这些工人为全球 30 多家鞋类品牌进行代工，名单里包括 adidas、NIKE。鞋厂员工在接受媒体采访时称，这次停工维权缘于鞋厂未足额为工人购买社保。最后，为期 12 天的罢工导致裕元损失共计 2700 万美元，adidas 直接减少了订单量。　　　这一事件让公众认识到，中国工人们权益意识正在增强，服装企业的日子不再像以前那么好过了。而对于成本异常敏感的制造行业早已察觉中国的加工优势正在消失。

　　2008 年后人民币汇率不断攀升，当国人笑逐颜开地购买国外商品时，以低附加值产品为主的服装加工业利润空间却在变小。人民币每升值 1%，纺织业的出口利润率将下降 2%-6%。为保证利润，服装品牌必须用更多的美元换取相同价值的服装，成本增加显而易见。

　　　另一方面，拥有 13 亿人口的中国，其工人的数量优势也正随着人口红利的结束而逐渐消失。中国人喊了三十多年的计划生育，老龄化却在提前到来。在 2008 到 2013 的五年间，工业领域就业机会新增了 3000 万，但中国 15-39 岁的劳动力人口却萎缩了将近 3300 万。劳动人口的缺失直接导致珠三角、长三角地区在近几年春节长假后集中爆发“用工荒”。根据专家预期，年轻劳动力人口总数将在 2015 年减少 2000 万，到 2020 年还将进一步减少 2200 万。

　　　伴随“用工荒”的加剧，“加薪潮”也在服装制造业中兴起。用工人数的短缺和需求上涨，导致服装加工者的工作时间不得不延长。在每周工作 6.3 天的一线工人中，有 47% 以上不愿意加班。80 后工人们对生活质量、休闲需求的提高，促使服装厂为了留住熟练工，必须提高待遇、改善生活条件。有半数以上的纺织服装厂提薪幅度在 10-20% 之间，更有 12.5% 的企业选择上涨 20% 以上。中国的廉价劳动力变得不再廉价。