的企业文化都是包容力强的文化，而只有做到兼收并蓄、萃取升华、融百家精髓于一炉，才能将华夏五千年文化的精华集于一身，才能以厚重的人文思想、以博远的理想情怀、以睿智的历史眼光挑起企业的现在和未来。

       和谐企业是“以人为本”的企业。在这样的企业中，个人得到自由、全面的发展，个人的各方面都得到充分保障；人与企业、社会、自然保持良好、协调的关系。

       企业和谐首先是文化上和谐，价值观上的和谐，如果文化和价值观上不和谐，其他的和谐无从谈起。

       和谐企业的核心问题是以人为本，尊重人，关心人，爱护人；人不是工具，要尽可能地激发人的主动性、创造性、积极性。

       我认为构建和谐企业是当代企业家都应该思考，都应该解决的一个问题。一棵大树必定长在最肥沃的土壤中。如果没有文化的支撑，这个企业肯定长不大。

       和谐企业的构建应有一个过程，须通过长时间的艰苦奋斗才能实现。我设想可能会有初级和谐、比较和谐、高度和谐三个阶段。我们要分阶段实施，首先达到初级和谐。

       规章制度只是企业文化的一个组成部分，里面渗透着企业文化，是公司核心价值观的体现，但它只是解决浅表层面的问题、形式上的问题。企业文化才是解决根子上的问题。企业文化不是着眼于公司目前需要，而是着眼于公司长远发展。

       人在宇宙中只是一个匆匆的过客，我们要紧紧把握住这段匆匆的人生时光，使其丰富多彩，这就是生命的意义。

       要使生命精彩，你就要干事，就要去思考。丰富的生命历程、经历就是财富。

       随着企业的发展，企业应积极承担应承担的社会义务和责任，尽可能多地为社会作出贡献，推进文化、教育、科学、艺术的发展。

       领导的基本素养，从中国传统文化来讲有四个方面，就是德、才、学、识。德是品德，才是才能，学是学问，识是见识、胆识。只有具备四方面基本素养，才是合格的领导。