到30%。

　　“保安荒”也让此间的物业公司有些发慌。上海一家大型外资物业公司的人力资源总监平女士透露，近年来，上海的月工资标准和小时工资标准均有较大幅度增长，导致企业用工成本上升，对物业公司本身就有很大压力。

　　眼下，上海不少物业公司纷纷遇到同样问题：需要保安的客户很多，但他们只愿意出很低的费用，相当一部分运营和维护的压力自然转嫁到物业公司。只有一些年纪大的人肯做，但公司也承担颇大风险，担心他们在工作中突发意外。加之这些员工多为外地人，一旦发生工伤、疾病等状况，对公司的打击巨大。

上海保安_上海保安服务公司_上海保安服务

　　业内人士透露，此间中高端小区保安人员的年流动率在50%至60%，而那些物业管理水平相对较低的小区，保安流动率甚至高达90%，这也意味着“保安荒”会持续下去。

　　谈及原因，上海房地产业人才开发交流中心主任王连和认为，这与人们的就业观念有很大关系。一是这些行当待遇不高，高层次人才可能流向其他行业；二是此类行业盈利点不多，不可能大幅度提高人力成本。他指出正是两者结合，使得行业招人压力巨大，保安、保洁、维修工等基层岗位非常难招，即使是高端人才招聘也是难上加难。而未来5年，随着中国各地商务楼宇及居民住宅区不断涌现，这一现状短期内会愈演愈烈。

　　“大多数公司找保安都是常年招聘，常年缺人。这个行业的人员流动太大了，什么都缺”，上海中远物业管理发展有限公司物业管理师郭军谈到，保安这个行业经过10多年前的发展，有了相当大的转变。当年曾经“很风光”的保安们，多是跟老外打交道，对从业者要求高，收入也很高。而现在，对从业者要求降低了，保安却更难招了。