人才战略

    公司长期坚持“忠诚、友善、勤奋、进取”企业文化,已建立起一支高素质的酒店销售、服务和管理团队。 人才的引进、开发、培训成为公司持续发展的根本保证。

    公司坚持“以人为本”的用人理念,在公平、公开、公正的原则下,提供了一个广阔的职业发展空间, 并形成了德才兼备、品德优先的选人机制、内部提升、岗位轮换的用人机制和竞争上岗、优胜劣汰的竞争机制。

    公司非常重视员工的职业发展需求及自我实现的高层次需要,建立了科技创新、管理创新、合理化建议的奖励机制及各种培训发展机制, 并致力于创建宽松的工作氛围、良好的工作环境、和谐的劳动关系。除提供在当地及同行富有竞争力的薪酬外,还提供各种完善的福利保障。每年都要拿出重奖对酒店做出突出贡献的服务、管理人员,并组织各 种酒店管理等方面的培训,提供充足的发展空间, 创造了宽松的尊才、爱才、育才、用才环境,为铂廷大酒店的发展注入长盛不衰的勃勃生机。公司要求并支持员工的学习进取, 追求员工与酒店的共同进步,致力于建设成为学习型组织。