近日，在本市一家超市加盟连锁店工作的市民反映，她原先和公司总部签订合同，最近，公司总部和她在内的员工解除了合同，将合同变为由员工和该超市加盟店签订。她很疑惑，这样是否合乎法律规定。

记者了解到，连锁经营通常分为直营店和加盟店两种形式。所谓直营店，是指该门店直属于该公司总部，其运营管理均由总部直接负责，人员通常也由总部整体调配。其法律性质通常属于公司分支机构性质，没有独立的法人资格。直营店员工的劳动关系并非与门店建立，而是属于公司总部。而加盟店，是指该门店不直接属于公司总部，它或者为独立的企业法人，或者为其他独立的企业法人的分支机构。加盟店在法律性质上与总部属于不同的企业法人，它是以支付加盟费的方式参与到该公司整体品牌的运营中。

相关法律人士表示，无论是加盟转直营还是直营转加盟，员工的劳动关系的处理都有相关法律规定。

《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”

企业加盟转直营，用人单位可能发生合并；直营转加盟，用人单位可能发生分立，这些都是劳动合同主体变化而内容不变。根据《人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第10条规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立成若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。

法律人士提醒，在处理类似劳动关系问题时，公司和员工可以协商，如果协商不成，可按照《劳动合同法》的规定由用人单位与劳动者协商变更劳动合同内容。如在此基础上仍未达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。