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确立里程碑。大多数的公司都是按年度目标进行经营管理,并且以季度为单位对进度进行测评。在目前的环境下不可能再采用这种散漫的节奏。各种条件的变化是如此地快速,以至于一个年度的目标在设定后的一周或者两周之后就根本没有任何实现的可能。你将不得不在更短的时间跨度内进行工作,按季度、月度甚至是以周为单位来设定目标,这样才能表现出足够的灵活性和敏捷性。甚至在你设定这些目标的时候,环境一旦变化你就要做好修正的准备。
广西ERP软件|广西ERP软件公司对于所有的人来说,这将会是一个巨大的变革。你需要在你的职责范围内做一些努力,以确定所有人都非常清楚这种短期里程碑的必要性,不会被这种快速的变化弄得迷失了方向,或者是垂头丧气。
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