? 定义各种职务的招聘要求；
? 设置各部门或组的各种职务的编制人数；
? 自动计算当前各部门各种职务的缺编人数，产生招聘申请单；
? 记录每次招聘的费用与内容；
? 登记应聘人员资料与面试情况，做为公司人才库资料入档；
? 应聘人员资料转正；
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