武汉家政保姆公司--家政员工制，实行难度大
    家政员工制，实行难度大

   近日在网上看到一些介绍现在家政行业，目前家政公司的模式。所以小编也在这和大家分享下几点看法。目前家政公司主要有三种模式，一般是会员制，员工制，及中介制。其中现在中介制，现在绝大部分家政公司都是属于中介制，就算是很多大型家政公司都是这样，比如深圳龙头家政公司中家家政也是如此。员工制，现在有极少数的家政公司是属于这类，河南有家是，不过都是政府扶持的。会员制，这个是走高端市场，目前家政市场上面也有些家政公司属于这类，一般会员指的是客户是会员而不是说员工。

    家政员工制定义

    所谓员工制，即雇主把服务费交给家政公司，家政公司给家政员发工资。也就是和其他行业一样的，和公司签订劳动合同，公司给员工购买五险一金的，由公司发给员工薪资。

    实行家政员工制的好处
    为什么要实行家政员制呢，有没有什么好处呢？当然如果家政公司实行员工制的话，好处还是蛮多的，，家政市场正规化。目前家政公司不仅是在管理，还是收费上都是非常混乱的，独自为政，没有个相关部门能够管理和监督。如果实行了员工制，势必会有劳动部门等相关部门介入管理。第二，家政行业纠纷会减少很多。一旦实行员工制的话，所有员工的整体素质就会提升，入职的员工都是择优录取，这样会减少雇佣纠纷。第三，家政公司服务会上个档次。公司为了提高自己的服务，必须会采取员工择优录取，对员工的综合素质要求非常高，这就必须使得家政从业人员通过各种培训来提升自己。第四，家政服务员的整体的待遇得到质的飞跃。第五，家政服务员的权益和客户的权益有了更多的保障。

    武汉家政保姆公司--实行家政员工制的难点

   目前在家政市场中，要实行家政员工制难度还是非常大的。据深圳的家政公司中家家政负责人表示，难度主要有四点，，企业收取的服务费远远不够发放每月保姆的五除一金。比如：雇主支付5000元（这在家政公司中薪资是非常高的），我们提取大概20％的服务费，家政公司提取大概1000元的管理费，家政工的收入为4000元。家政公司是家政员的雇主，应该为家政员购买五险一金。这里一看就明白，1000元的管理费用，够五险一金的开销吗？还要缴纳税什么的。

    其二，假期得不到保障。家政员作为企业的一名雇员，被派遣到雇主家庭开展工作，也要接受雇主的监督指导，她应该享有国家法定节假日、工伤、病假、事假、婚假、产假、妇女五期保护等相关权利，应该跟其他劳动者享有一样的平等权利，特别是，八小时工作制，双休。在家政服务里常见的：住地下室、睡客厅、打地铺、吃剩饭等违法劳动保护的情况，是任何一个家政企业都无法要求雇主的。

   其三，成本太高，雇主接受不了。家政公司付给员工的工资和福利都必须得从雇主那里收取，为了能得到盈利，这也就变相增加了家政员的收费。高额的收费，必然导致雇主不愿意接受。雇主不愿意请家政员，从而导致整个行业陷入困境。
   其四，雇主不愿意隐私泄露。当然中国有钱人还是非常多，请得了家政员的，人们对自己的隐私还是非常敏感的。在家政公司管理过程中，有些雇主的隐私多少都会有所涉及的。

    武汉家政保姆公司--未末的家政员工制

    据武汉家政保姆公司董事长介绍，未来走员工制的，真正可行的路，就是做半中介制半员工制。她还介绍说到，部分高薪家政工种可以走员工制，比如月嫂，育婴师.这些薪资高，技能要求比较高的工种，实行起来会更加容易些。这些工种整体的素质要相对高一些，稳定些，也方便管理。

     虽然目前有些家政公司实行员工制，但很多都是不规范的，家政服务员的权益得不到保证。她们的五险一金都得不到保证，都是对外称是员工制。 国家也看到了家政行业的问题，也在试点扶持家政公司，所有的员工五险一金全是由政府买单。这就减轻了家政公司很大的经济负担。这点还是非常好的。不过像这种扶持毕竟还是有限，只能扶持个别大型的家政公司，并不能大面积覆盖。实行家政员工制的路还有很长的路走。

  武汉家政保姆公司--家政员工制，实行难度大