聘请保姆对于一些用户来讲总是令人头疼，不知道该如何聘请一个好的保姆，与保姆护工和睦相处，在聘请保姆的时候需要注意的事项有哪些？西安保姆护工公司为用户分享保姆的一些职责，以及对于保姆的奖惩制度。

　　1.XXX家政公司派遣其雇员XXX到此岗位做家政服务工作，此岗位的基本工资为，浮动工资为，家长为保姆提供正常的住宿条件，和一天三餐的正常饮食，不提供水果、点心、饮料和其他食品。

　　2.保姆在此岗位工作满一年，家长会根据保姆的实际工作表现决定是否提高此岗位工资及提高的幅度。

　　3.保姆的医疗保障和医药费用由家政公司与保姆个人承担，与家长无关。

　　4.家长提供的岗位工资中已包含有各项保险费用。

　　5.假期和辞职：1天的假期，需提前三天通知家长，得到家长同意后方可休假。两天及两天以上的假期，需提前7天通知家长，得到家长同意后方可休假。辞职，需提前一个月通知家长。

　　6.保姆的个人用品如：牙膏、牙刷、毛巾、洗发水、沐浴液、化妆品及卫生巾等需自己准备。

　　二、工作职责

　　a)按照家长要求照料XXX、XXX的日常生活。

　　b)负责做饭(早、中、晚三餐)。

　　c)负责打扫家庭卫生。

　　d)负责清洗、晾晒、熨烫、整理衣物。

　　e)其它

　　奖惩

　　1、奖励：

　　每月如保姆能够严格执行以上工作要求，未出现工作失误，则家长支付全额浮动工资。

　　如保姆连续工作满12个月，可奖励1个月的基础工资。

　　2、惩罚：

　　如因保姆未严格执行以上工作要求，导致孩子生病、出现意外伤害，扣发所有浮动工资;产生严重后果的，还要追究其他责任。

　　家长每次发现保姆未能遵守上述工作要求，则每次从浮动工资中罚款人民币20元。

　　保姆辞工未遵循规定的，扣发当月所有工资。

　　注：保姆每月的工资在第二个月15日发放。

　　西安保姆护工公司提供的以上规定会根据家庭情况随时做出相应的修改，但会及时通知保姆，保姆需严格执行以上工作要求。