截止到10月16日，宣大处在文秘岗位实施的“以实践代培训”的轮训工作圆满完成，收到显著成效，9个基层单位选送的文秘人员通过轮训学习，业务素质得到进一步提高。
    宣大处开展的文秘岗位轮训工作从2012年12月17日开始，到2013年10月14日结束，历时10个月，重点对各单位选送的9名人员在公文管理、文秘写作、档案管理三个方面进行培训，这也是宣大处在创新培训方式上的又一次探索，旨在打破了以往培训存在的课堂教学多，实践学习少；理论灌输多，经验传授少的现象。
    在轮训过程中，宣大处为了保证轮训效果，专门制定了实施方案，规定了每批轮训两人，时间为45天，轮训期间，轮训人员分别被安排在公文管理、信息宣传和档案管理岗位充当B岗，协助该岗位A岗人员处理各项工作。A岗人员根据轮训人员的实际情况进行有针对性的业务指导，并让轮训人员通过参与实际工作，迅速掌握各项工作的流程和要求，培养轮训人员从全处大局出发，高站位、多角度地思考问题和谋划工作。
    轮训人员回到各自单位后，按照要求继续从事文秘工作，使轮训期间所学知识得到充分运用和发挥。轮训人员还以点带面，通过在日常工作中的高标准、严要求，指导其他同事改进不足、提高业务能力，在工作中做好传、帮、带，达到基层单位文秘人员整体素质的大提升，从而也推进所在单位文秘工作的整体提高。
    目前，宣大处根据文秘岗位轮训工作结果，对“以实践代培训”这一新的培训模式进行了完善，建立轮训人员长效考核机制，并将通过拓展轮训领域和范围，促进各基层单位人员素质的整体提升。