从填报高考志愿开始，很多学生和家长就盯上了就业－－挑专业，考证书，学英语，找实习，拼学历－－大家绞尽脑汁挖掘自己身上各种与＂就业＂挂钩的优势。
　　就业大军汹涌澎湃，一向在就业优势中不惹眼的＂才艺特长＂，不知不觉中已经超越了一度被大家追捧的＂专业优势＂、＂学历优势＂、＂性别优势＂。
　　而河南省在今年年初举行的＂河南首届女大学生就业才艺大赛＂，则是有意识地将＂才艺特长＂和就业连在了一起。大赛邀请了２０余家知名企业负责人或人力资源部门负责人担任评审，评委们根据选手形象气质、自我推销、才智问答、情景模拟和才艺展示五个环节打分，最后的优胜者能够直接获得工作机会。６０多名学生最后接到了用人单位抛出的＂橄榄枝＂。

　　在某着名招聘网站关于＂如何制作吸引人眼球的简历＂的介绍中，作者非常直接地表示：简历中必须突出对求职有用的兴趣特长，无论是行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长。因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的比赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。

    ＂这个介绍一点都不夸张，在众多的简历中，我们会特别留心这些有特长的人，单位很多时候需要这些人。＂北京某着名ＩＴ公司人力资源部的小吴告诉笔者。据了解，各大单位录取的特长生基本分为两类，一类是进入单位后专门从事和＂企业文化建设＂相关的工作，一般会明文要求必须有才艺特长、性格开朗、活跃度高、组织能力强；一类是其他部门招聘的普通员工，＂有才艺特长肯定是比没特长的吃香＂，而招聘中，一般以后者居多。

    ＂才艺特长并不只是简单的唱唱歌跳跳舞，优先招聘有特长的学生还是有一定依据的。＂小吴说，透过这些特长可以来细致地观察一个人。比如研发类岗位要求应聘者具有较好的逻辑性思维，围棋等特长就显现优势了，而对于管理类岗位来说，演讲、朗诵等更有优势。