经常与玻璃钢通风管道单位打交道的人会发现，玻璃钢通风管道社员工的精神状态是的。这种好既体现在敬业精神上，更体现在团队精神上。西安玻璃钢通风管道员工的团队精神，源于持之以恒的共同价值观培养。

　　在管理方面，玻璃钢通风管道工作重点应从注重内部效率转到外部效率上来；在玻璃钢通风管道经营方面，应从多样化经营转到专业化经营上来；在竞争观念上，从完全竞争转到协同竞争；在玻璃钢通风管道组织结构上，要从传统的科层制向强调自我管理的网络化组织转变，建立灵活性好、反应速度快的组织结构。

　　一方面，本着优化资源配置、合理配置科研力量、避免重复设置与建设的原则，将过去资源分散、重复设置的专业合并，以使分散的资源集中起来，逐步形成我院的核心能力。另一方面，在机构设置上采用扁平化的结构，以提高效率，减少信息传递环节，减少信息失真。

　　西安玻璃钢通风管道认为，每一名员工都代表着玻璃钢通风管道的形象，要把员工队伍凝聚起来，必须倡树一种共同价值观。整个玻璃钢通风管道都是在提供服务，在内部是员工之间互相服务，对外大家都是为读者、为客户服务，因此，“以人为本，和衷共济，无缝衔接”，必然成为玻璃钢通风管道的核心价值观。