最近在网上看到好多公司在找IT技术工程师，而且即使出的薪水不低，还是很难招到满意的。由此突发奇想，如 果工程师们在上岗前都可以拥有相关的岗前培 训，那么大家只需要提前培训好预备的，就不用担心以后紧缺的时候临时找不到合适的。提到这一块，大家又会觉得，哪有那么多的闲钱去养活一大帮预备的工程师呢？那么小编在此支招，如何借助现有的桌面共享和远程支持技术培训好潜在的工程师呢？
   众多的在校生可以作为相关的培养对象，比较在校大学 生还没有工作，课余时间比较充足，所以如果企业跟相关的学校合作，免费通过现有网络这个免费的媒介来远程给各地物色好的学生们培训，那么他们毕业后可以直接到公司就业。他们也乐得学会一些工程师的相关实用技术知识。
   而在这一块上，小编大力推荐桌面共享和远程支持的技术来实现。而如何低成本高效率的实现，这个当然是首要考虑的问题。
要通过现有的网络来给各地物色好的学生进行远程技术和远程培训，那么要考虑到学生那边课余时间要么在宿舍要么在图书馆的网络环境。所以能适应国内普遍环境带宽是必须的。此外还要直观，高效。在这一块无疑是对桌面共享和远程支持技术的成熟度的考验。
   美国RHUB通信的六合一网络会议加远程支持服务器的核心技术桌面共享和远程支持服务器turbomeeting就在这一块提供了给力的技术后盾了。此外对于成本和回报的考虑也是衡量企业远程培训效率高低的关键因素。
对于要请技术工程师的企业来说，好的工程师千金难求，因此只需要一次性投入很少的钱在核心为技术桌面共享加远程支持服务器上，就可以在方便的时候大规模的培养潜在的技术工程师。同时不需要付学生的薪水。学生又能免费学到相关的技术，两全其美。