近期，参加了由全球的人力资源网站HROOT主办的2013年人力资源巡展再次感受到了这股人力资源管理的强力云风暴。其中令笔者印象最为深刻的就是中国本土最为专业的人力资源外包服务提供企业，国内人力资源管理行业的领军企业——易才集团的创始人、董事长兼总裁李浩提出的“以互联网整合专业技术”这一理念，并强势推出行业首朵薪酬云-易得薪以及ITAS等全面覆盖招聘、薪酬管理到绩效管理等各个层面的云服务创新产品和应用服务。李浩认为，云时代已经走下神台，人力资源已全面进入云时代。
　　人力资源管理“云端漫步”
　　据李浩介绍，全球化人力资源管理云服务从2011年就开始渗透。2011年12月，全球的企业应用软件公司思爱普(SAP)宣布以34亿美元收购云计算人力资源软件提供商Success Factors;两个月后，甲骨文(Oracle)宣布斥资19亿美元收购云计算人才管理软件提供商Taleo。人力资源服务已经成为继电子商务、信息技术后云服务成熟度排名第三的应用领域。
　　李浩认为，人力资源发展的必然性决定了企业管理者一改往日追求劳动密集型的规模化方式，热烈得体现出对云时代的追赶和诉求。人力资源云端化，不仅将繁复的人力资源管理常规内容交给专业的管理团队和技术平台，更能节省企业成本，使客户能够投入更多的精力专注于人力资源管理更具战略重要性的工作领域。李浩习惯将这种改变称之为行业格局优化的必经之路。
　　而在这条变革道路上，为了在人力资源云服务这块宝地上吸金，国内人力资源行业的云端竞争日趋激烈，各种云产品在2013年人力资源巡展会场里已得到直观呈现。李浩表示，曾经的人力资源蓝色云海已经赤化，相比单纯的云招聘或云管理等具体软件，李浩更青睐于一站式的整体云服务解决方案。