3月份是企业招聘和求职者应聘的高峰期,在这21世纪的信息时代,视频简历爆炸性的发展,彻底的颠覆了给网络招聘行业,随着网络招聘几年的发展和完善, 以其方便快捷、低成本、无区域限制、资源丰富等优点，越来越受到企业和求职者的青睐。但在越来越多企业和求职者疯狂涌向网络的同时，缺点也渐渐凸显出来!

1. 海量候选人的困扰 

2.异地面试及意外情况的困扰 

3. 面试不专业且无效果反馈

4. 刻板、无聊的面试 

5. 面试过后总是忘记面试情况

6. 不断增长的面试组织费用

事物的发展是不断完善的,为了解决企业和求职的困扰,职通天下技术团队成功研发了职通天下数字面试管理系统。http://szms.cnhr360.com/webui/product.htm

     数字面试管理系统的成功研发使异地面试，跨国面试，远程面试成为可能；数字面试管理系统将每天的面试人数从几个人迅速提升到几十个人，效率提高至少10倍以上；职通天下数字面试将协助企业提升招聘效率，压缩招聘成本，企业每年的面试费用将大幅降低，性价比提高3至5倍。

职通天下数字面试管理系统给了人力资源一个纯净的招聘环境，帮助人力资源彻底解决了网络招聘带来的种种弊端。

网络招聘在中国的发展，有目共睹，问题一定存在，希望数字面试管理系统能真正帮助人力资源从低级繁琐的工作中解脱，从而把精力更多的放在开发人才资源和战略规划的工作上。人力资源在企业中的破茧重生就指日可待了。