诚丰至终坚持以员工是公司发展的心脏，客户是公司发展的血液为宗旨。以重视培养、优质服务来培养我们的员工、服务我们忠实的客户。因此真诚、文明、互助、拥有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的重要部分，公司将以良好的工作氛围、富有挑战的激励机制、完善的晋升制度，凝聚培养更多有理想有创业精神的人才服务我们的新老客户。 
一、从整体上塑造公司文化 
1.公司激励员工拥有充足的干劲，发扬开拓创新精神，去面对市场竞争的形势，敢于在强手如林的同行中创出的水平。 
2.公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创的社会形象。 
3.公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。 
4.公司要求员工全力维护公司形象，爱护并宣扬公司名称、公司徽标、公司商标、公司产品等。 
二、从个体上塑造公司文化 
作为公司朝气激情的创业团队中的一员，各员工的仪表、仪容、谈吐、举止、行为，不再仅仅是个人文化素质的直观反映，更是公司形象的再现，是公司发展和公众的印象，客户的取舍，将与每一位员工的个体形象息息相关。 
1.、形象意识 
公司要求员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好个人形象。 
2.、员工仪容仪表 
员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大方，整齐清爽，干净利落。 
3、社交、谈吐 
（1）每个人都要深刻理解懂得尊重他人就是尊重自己，在交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不清或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人。 
（2）与客户交谈诚恳、热情、耐心，语言流利、准确。业务之外，注意话题健康、客观。礼貌、乐观、诚恳、虚心的对待身边的每一个人。 
（3）与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不涉及同行机密。 
4、举止、行为 
（1）各精英一句平常的语言，一个平常的动作深深的影响着公司的荣誉、公司的发展速度。 
（2）严格遵守考勤制度，准时上、下班，不迟到、早退。病假、事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单。 
（3）为自己的健康，他们的身体健康办公室内禁止吸烟，时刻保持良好的精神状态，精力饱满，乐观进取的工作每一天。 
（4）尊重、积极、热情对待公司的每一个人，处理工作保持头脑冷静，提倡微笑待人，微笑服务，微笑面对我们短暂的人生。 
（5）坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异，以另类出现在你的团队中。 
（6）人人平等，公平对待，不以貌取人，不盛气凌人，热情接待每一位来宾，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉。 
规划明确的目标；调整不安的心态；营造良好的环境； 
挑战自我，完善自我，超越自我！ 
自我反思:   我是团队中的精英主干我要具备什么？ 
          我是团队主管我该怎么带领团队前进？ 
           我是公司老板我该怎么引导团队 

         信赖源自诚信，诚信创造未来 

         人无诚信不立，业无诚信不兴，国无诚信不强 

         诚乃立身之本，信为道德之基诚信做事，丰富自我 

         人人讲诚信，事事守信用 

         诚信是成就大业之秘诀 

         诚实是美德，信用是生命 

         说老实话，办老实事，做老实人 

         为人信奉诚，见利先思义 

         诚实是为人之准则，信用是社会的灵魂 

         自重重人人重，自信信人人信 

         诚实做人，诚信做事 

         积极创建诚信城市，全力塑造诚信形象 

         言必信，行必果 

         一言九鼎，一诺千金 

         一言既出，驷马难追