合肥劳务派遣公司

　　用工方式好处

　　1.有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。

　　2.有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。

　　3.有利于降低薪酬支出。 通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，人才派遣往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工(又称劳务工)经过努力工作或工作表现的，可以转为正式员工(直接与用 人单位签订劳动合同的员工)，这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福 利外一般不享受正式员工的福利及奖励。

　　服务内容员工招募

　　常年为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各种问题，及时传达政策法规和动态信息。

　　政策咨询

　　为客户提供风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的时候，我们有强大的人力资源专家顾问团为客户解决各种棘手的问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。 常年向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。

　　争议处理

　　负责向政府申报派遣员工的工伤认定、理赔事宜。

　　工伤申报

　　根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单，负责承办容员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。

　　工资发放

　　根据国家和上海市规定，为员工缴纳保险及公积金;

　　保险缴纳

　　为派遣员工办理招工录用和退工手续;

　　用工登记

　　面试通过员工由我司专员组织到市甲等医院办理入职体检;

　　入职体检

　　根据客户公司需要由我们招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工;

合肥劳务派遣公司